Cheffe ou chef d'équipe, Planification de la production ORV

Relevant du chef de service S&OP, la cheffe ou le chef d’équipe - Planification de la production ORV est responsable de garantir l’alignement optimal entre les plans de production, les capacités manufacturières, la demande des marchés et les objectifs financiers de l’organisation.

À ce titre, la personne sélectionnée joue un rôle clé dans le processus S&OP, en assurant la cohérence et la robustesse des plans. Elle veille également à l’optimisation et au maintien des niveaux d’inventaire à l’échelle mondiale.

Le/la Chef(fe) d’équipe contribue activement à la planification stratégique des capacités long terme (LTCP) et agit comme partenaire stratégique auprès des différentes fonctions. En parallèle, il/elle encadre et développe l’équipe d’analystes en planification de production ORV, en favorisant une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue.

• Mobiliser et Développer l’équipe d’analystes ORV en favorisant l’engagement, la performance et la collaboration
• Superviser l’élaboration des plans de production, en garantissant leur faisabilité opérationnelle et leur alignement avec les prévisions de ventes, les capacités internes et les objectifs financiers
• Collaborer étroitement avec les équipes manufacturières, R&D, logistiques, et les partenaires internes et externes afin d’influencer les décisions dans un environnement matriciel complexe
• Structurer et exploiter des analyses de données complexes pour soutenir la prise de décision stratégique et améliorer la performance globale

• Traduire les prévisions de la demande en plans de production réalistes et exécutables pour ORV
• Identifier de manière proactive les contraintes de capacité et les goulots d’étranglement, et recommander des solutions
• Contribuer à la définition des investissements stratégiques nécessaires pour soutenir la croissance à long terme

• Solides capacités d’analyse et de synthèse, avec une aptitude reconnue à structurer l’information complexe pour éclairer la prise de décisions stratégiques
• Rigueur professionnelle et forte orientation vers les résultats, combinée à une approche proactive d’amélioration continue
• Excellent sens politique et capacité d’influence, permettant de mobiliser efficacement des parties prenantes à différents niveaux hiérarchiques
• Leadership mobilisateur et capacité à développer les talents, avec une approche axée sur la responsabilisation et la performance d’équipe
• Expérience pertinente en planification de la production ou de la demande, ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Expérience avérée en gestion d’équipe, avec une capacité à mobiliser et développer les talents
• Compréhension des dynamiques manufacturières, idéalement dans un contexte multi-sites
• Expérience de collaboration avec des instances décisionnelles, incluant des parties prenantes de niveau exécutif
• Maîtrise de l’Anglais et du Français, à l’oral comme à l’écrit

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

Leader mondial…