Commis d'entrepôt et d'expédition

Nous appelons ce poste « Commis d'entrepôt et expédition » parce qu'il comporte trois volets distincts et passionnants : le triage, la cueillette des pièces pour approvisionner nos assembleurs, et l'expédition/emballage sur mesure. Ce dernier demande de réelles habiletés manuelles, de la débrouillardise et des talents de construction pour bien protéger nos produits.

Nous cherchons un véritable joueur d'équipe, polyvalent et autonome, qui a envie de s'impliquer, d'apprendre et de progresser à travers les 4 niveaux salariaux de ce poste !

Salaire de base : 22.11 $/h (avec 4 niveaux de progression)

Horaire :
De jour, du lundi au vendredi de 7:00 à 15:30.

• Stabilité :
  Un emploi permanent au sein d'une entreprise en pleine croissance et d'une équipe solide où vous pourrez grandir.
• Santé et bien-être :
  Un employeur pour qui la santé et la sécurité sont des priorités. Assurances collectives couvertes à 60% (incluant le plan dentaire) et un accès à un service de télémédecine.
• Extras :
  Un REER avec contribution de l'employeur et vos vêtements de travail fournis après la période de probation.

• Trier et cueillir :
  Préparer les pièces métalliques pour approvisionner nos assembleurs.
• Emballer sur mesure :
  Fabriquer des palettes en bois et protéger les produits (implique parfois de travailler dans des postures atypiques).
• Expédier :
  Utiliser le chariot élévateur et le pont-roulant pour déplacer les charges et remplir les camions.
• Faire le suivi :
  Entrer des données de base à l'ordinateur et suivre les cédules de travail.

• Bonne forme physique :
  Travail debout avec levage fréquent de charges de 20 à 50 lbs (utilisation du pont-roulant pour le plus lourd).
• Habiletés manuelles : Être à l'aise avec les outils de base (scie, cloueuse à air, perceuse).
• Savoir-être :
  Excellent esprit d'équipe, polyvalence et débrouillardise.
• Proactivité : Être organisé et capable d'anticiper le travail à venir (« voir ce qui s'en vient »).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.