ZZP: Projectleider wijkuitvoeringsplan

ZZP:
Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg

z.s.m. voor 9 maanden (optie verlenging: 3 x 3 maanden)

thuiswerken mogelijk:
Ja

Gemeente Soest

Schaal 11

Organisatie
Gemeente Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met circa 48.000 inwoners. De organisatie werkt met ongeveer 300 professionals aan een toekomstbestendige gemeente, waarbij vertrouwen, samenwerken en leren centraal staan.
Binnen het programma Energie van Soest wordt gewerkt aan de energietransitie via vier programmalijnen: grootschalige opwek, warmtetransitie, het energiesysteem van de toekomst en de interne opgave. Voor Soesterberg ligt een belangrijke gebiedsgerichte opgave om verschillende ontwikkelingen rond duurzame warmte, woningverduurzaming en energie-infrastructuur met elkaar te verbinden.

Opdracht
Als Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een integraal en uitvoerbaar plan voor de toekomstige warmtevoorziening van Soesterberg. Je verbindt strategie met uitvoering en brengt verschillende gebiedsontwikkelingen, belangen en stakeholders samen.
Je regisseert de totstandkoming van het wijkuitvoeringsplan en bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, planning en bestuurlijke besluitvorming. Je onderzoekt en onderbouwt welke warmteoplossingen het meest geschikt zijn en maakt een zorgvuldige afweging tussen mogelijke alternatieven.
Daarbij verbind je de verduurzaming van bestaande woningen en gebouwen met nieuwbouwontwikkelingen en andere relevante gebiedsontwikkelingen. Ook houd je rekening met ontwikkelingen rondom Defensie, bodemenergie, collectieve warmteoplossingen en toekomstige energie-infrastructuur.
Je organiseert de samenwerking met lokale energie-initiatieven en onderzoekt welke rol deze partijen kunnen vervullen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van de warmtetransitie. Daarnaast zorg je voor aansluiting op gemeentelijke dienstverlening en relevante omgevingsprogramma’s.
Je organiseert en faciliteert bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming met stakeholders en adviseert over governance, participatie, uitvoeringsstrategie en de inrichting van de uitvoeringsorganisatie. Je signaleert kansen, risico’s en afhankelijkheden en vertaalt deze naar concrete beheersmaatregelen en bestuurlijke adviezen.
Het resultaat is een integraal uitvoeringsplan met onder andere een analyse van de huidige situatie, warmtevraag en mogelijke warmteoplossingen, een onderbouwde voorkeursstrategie, fasering en routekaart, participatie- en communicatieaanpak, governance, samenwerking, uitvoeringsstrategie en risicoanalyse.
Daarnaast bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor. Je stelt bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken op, presenteert het uitvoeringsplan aan college en raad en verwerkt de besluitvorming in het definitieve plan.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.
• Ervaring met het verbinden van beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering.
• Beschikbaar voor 16 uur per week.
• Beschikbaar om uiterlijk 1 oktober 2026 te starten.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarbij bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol spelen.
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen.
• Ervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie, Wet collectieve warmte en Omgevingswet.
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten binnen gemeentelijke organisaties.

• Bestuurlijk sensitief.
• Strategisch sterk.
• Omgevingsbewust.
• Verbindend.
• Communicatief vaardig.
• Analytisch.
• Resultaatgericht.
• Sterk in stakeholdermanagement.
• In staat complexe belangen en ontwikkelingen samen te brengen.

De opdracht start uiterlijk op 1 oktober 2026 en heeft een initiële looptijd van 9 maanden. Er zijn drie opties tot verlenging van telkens 3 maanden. De inzet bedraagt 16 uur per week.

De werkzaamheden kunnen van maandag tot en met vrijdag worden uitgevoerd. De exacte verdeling van de 16 uur per week wordt in overleg vastgesteld.

De functie Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg is ingedeeld in functieschaal 11.