Leiter​/-in Zentrale Dienste Amt für Kultur und Sport

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amt für Kultur und Sport (AKS) ermöglicht einer breiten Bevölkerung den Zugang zu Kultur, Geschichte und Sport. Die Zentralen Dienste sind das Dienstleistungszentrum für das Amt, dessen Mitarbeitende sowie Partner. Für die Abteilung Zentrale Dienste suchen wir per 01.10.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Zentrale Dienste, 80-90%.

• Sie leiten die Abteilung Zentrale Dienste in personeller, strategischer, organisatorischer und fachlicher Hinsicht.
• In Ihrer Funktion unterstützen und beraten Sie die Amtsleitung in strategischen und operativen Fragen und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen.
• Ihnen obliegt die fachliche und operative Verantwortung der Buchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Hauptbuch, Monats- und Jahresabschluss).
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Support- und Dienstleistungsprozesse.
• Mit Kompetenz leiten und begleiten Sie zukunftsweisende IT- und Digitalisierungsprojekte.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Controlling, Rechnungswesen oder einer vergleichbaren Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis in Finanz- und Rechnungswesen).
• Neben fundierten SAP-Kenntnissen bringen Sie Erfahrung mit gängigen Controlling-Tools wie Power BI und Excel auf Expertenniveau mit.
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Flexibilität setzen wir voraus.
• Sie kennen die politische Struktur des Kantons Solothurn sowie die verwaltungstechnischen Abläufe einer öffentlichen Verwaltung.
• Eine ausgeprägte Affinität zu Kultur und/oder Sport sowie Ihr persönliches Interesse daran runden Ihr Profil ab.

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles Rentenalter
• Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Florian Schalit

Amtsleiter