HR Business Partner
Job in
Bezirk Solothurn, 4500, Solothurn, Kanton Solothurn, Switzerland
Listed on 2026-10-21
Listing for:
Gi Group Olten
Full Time
position Listed on 2026-10-21
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Recruiter / Talent Acquisition, HR Manager
Job Description & How to Apply Below
Location: Bezirk Solothurn
Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 80% (a).
Ihre Aufgaben- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
- Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
- Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
- Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
- Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
- Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
- Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
- Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere Linked In, für Recruiting und Employer Branding
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
- Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
- Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
- Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
- Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur
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