Talent Acquisition & Branding Specialist

Als Corporate Recruiter bij SIGHT Landscaping ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en binden van talent voor onze organisatie. Je zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld en draagt bij aan een sterke positionering van SIGHT Landscaping als aantrekkelijke werkgever.

Door jouw proactieve aanpak, sterke communicatieve vaardigheden en kennis van de arbeidsmarkt weet je kandidaten én collega’s met elkaar te verbinden. Ook ben je regelmatig op een vestiging aanwezig om hen goed te kunnen ondersteunen. Daarbij zorg je voor een professioneel, zorgvuldig en transparant recruitmentproces van begin tot eind. Je adviseert leidinggevenden over wervingsvraagstukken en zorgt voor een professioneel en transparant recruitmentproces.

Samen werken jullie dagelijks aan het aantrekken van de mensen die bijdragen aan duurzame groenoplossingen die verschil maken. Voor nu en voor later.

WAT GA JE DOEN?

Werving & selectie

Je houd je actief bezig me het aantrekken van geschikte kandidaten via verschillende wervingskanalen zoals Linked In, social media, vacatureplatforms en je eigen netwerk. Je actualiseert en optimaliseert vacatureteksten en functieprofielen, zodat deze aansluiten bij de doelgroep en bijdragen aan een sterke arbeidsmarktpositie van SIGHT Landscaping. Daarbij maak je steeds een bewuste keuze voor de inzet van kanalen, passend bij de doelgroep.

Je voert intake- en kennismakingsgesprekken en beoordeelt kandidaten op basis van kennis, ervaring en competenties. Daarnaast ondersteun je, afhankelijk van de beschikbare capaciteit, bij de werving van seizoensmedewerkers. In het groeiseizoen is er vanuit de verschillende locaties extra behoefte aan flexibele medewerkers om het werk goed door te laten lopen. Daarom onderhoud je contact met bureaus om mee te zoeken naar geschikte kandidaten en plan je afspraken in de agenda’s in.

Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie

Je werkt nauw samen met de marketingafdeling om de zichtbaarheid van vacatures en de aantrekkelijkheid van SIGHT Landscaping als werkgever te vergroten. Je levert een actieve bijdrage aan arbeidsmarktcommunicatie via zowel online als offline kanalen en ondersteunt bij de organisatie van recruitmentactiviteiten, zoals open dagen, carrièrebeurzen, gastcolleges en netwerkevenementen.

Advies & procesverbetering

Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en HR op het gebied van arbeidsmarktontwikkelingen, personeelsplanning en recruitmentvraagstukken. Je denkt mee over passende oplossingen bij wervingsuitdagingen, zoals schaarste op de arbeidsmarkt of moeilijk vervulbare vacatures. Daarnaast analyseer je het recruitmentproces, signaleer je knelpunten en doe je verbetervoorstellen om de kwaliteit, efficiëntie en kandidaat ervaring verder te versterken.

Pre-boarding & onboarding

Je zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding van nieuwe medewerkers voorafgaand aan hun eerste werkdag door middel van een gestructureerd pre-boardingproces. Daarnaast draag je bij aan een effectief onboardingsprogramma, zodat nieuwe collega’s zich snel welkom voelen, goed worden ingewerkt en succesvol kunnen starten binnen de organisatie. De leidinggevende speelt hierin ook een belangrijke rol, maar jij blijft gedurende deze periode betrokken en checkt regelmatig in bij de nieuwe collega.

SIGHT: WE STAAN VOOR ONZE MENSEN

Dit is wat ons bindt. Het draait om samen doen, waardering, jezelf kunnen zijn en kunnen groeien. Daarom investeren wij in je. Want iemand die het naar zijn/haar zin heeft en energie krijgt van het werk, doet het beter. Daar gaan wij voor. Zo werken wij dagelijks met zo’n 250 collega’s aan mooie, duurzame groenprojecten.

Bij SIGHT maak je echt verschil. Je draagt bij aan nette, groene omgeving waar bewoners van kunnen…