Werkadviseur Participatiewet & Ontwikkeling

Bij de gemeente Nissewaard geloven we dat iedereen mee moet kunnen doen in de samenleving. Voor inwoners die zich bevinden op trede 1 en 2 van de participatieladder is betaald werk vaak nog niet direct haalbaar. Als Werkadviseur Participatiewet & Ontwikkeling begeleid je deze inwoners bij het zetten van haalbare stappen richting participatie, ontwikkeling en waar mogelijk werk.

Je kijkt verder dan de afstand tot de arbeidsmarkt en richt je op kansen, talenten en mogelijkheden. Samen met de inwoner stel je doelen op en werk je aan ontwikkeling op verschillende leefgebieden. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen het sociaal domein en externe partners om de juiste ondersteuning te organiseren.

• Voer intake-, voortgangs- en ontwikkelgesprekken met inwoners die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt.
• Breng kansen en belemmeringen in kaart op leefgebieden zoals gezondheid, financiën, huisvesting, sociaal netwerk en daginvulling.
• Stel samen met de inwoner een plan van aanpak op en bewaak de voortgang van gemaakte afspraken.
• Activeer inwoners richting maatschappelijke participatie, vrijwilligerswerk, dagbesteding, scholing en ontwikkeltrajecten.
• Werk intensief samen met ontwikkelcoaches, jobcoaches, klantmanagers, zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en andere ketenpartners.
• Leg afspraken, rapportages en resultaten zorgvuldig vast in de daarvoor bestemde systemen.
• Stimuleer inwoners om regie te nemen over hun eigen ontwikkeling en zelfstandig stappen te zetten richting participatie.

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met kennis van de Participatiewet en re-integratie-instrumenten.
• Ervaring met het begeleiden van kwetsbare doelgroepen binnen het sociaal domein.
• Kennis van voorliggende voorzieningen en inzicht in wanneer deze passend kunnen worden ingezet.
• Ervaring met motiverende gespreksvoering en activerende begeleiding.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Het vermogen om kansen te zien, mensen te stimuleren en vertrouwen op te bouwen.
• Een resultaatgerichte, empathische en verbindende werkhouding.

• Minimaal €3524 en maximaal €5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 32 - 36-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget(17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Hans (38) ontvangt al enkele jaren een bijstandsuitkering. Door psychische klachten en een burn-out is zijn wereld steeds kleiner geworden. Hij heeft weinig sociale contacten, geen vaste dagstructuur en weinig vertrouwen in zijn eigen kunnen. Tijdens een intakegesprek neem je de tijd om zijn situatie zorgvuldig in kaart te brengen. Samen bespreek je welke kleine, haalbare stappen mogelijk zijn.

Je besluit niet direct te focussen op werk, maar eerst op het vergroten van zijn participatie en zelfvertrouwen. Je brengt hem in contact met een welzijnsorganisatie en bespreekt de mogelijkheid van vrijwilligerswerk voor een paar uur per week. Gedurende het traject houd je regelmatig contact, monitor je de voortgang en stuur je bij waar nodig. Stap voor stap zie je Hans groeien.

Zijn dagritme verbetert, zijn sociale netwerk wordt groter en uiteindelijk ontstaat er ruimte om te kijken naar een ontwikkeltraject richting werk. Juist die kleine successen maken jouw werk waardevol.

Allereerst hebben wij een…