Fleet Management & Marketing Back Office Administrator; m​/w​/d

KURZBESCHREIBUNG DER POSITION

Job Req  | Art von Arbeit:
Hybrid-Arbeit | Vertragstyp:
Unbefristet | Vollzeit/ Teilzeit:
Teilzeit | Gehaltsband: | Standort:
Spreitenbach, CH

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), mit Hauptsitz in Nashville, Tennessee, und Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), mit Hauptsitz in Brüssel, Belgien, agieren gemeinsam als strategische Region „Bridgestone West“. Diese Region erfüllt die strategischen Geschäftsanforderungen von Teams in ganz Amerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika. BSAM und BSEMEA sind Tochtergesellschaften der Bridgestone Corporation, deren globaler Hauptsitz sich in Japan befindet.

Bridgestone und seine Tochtergesellschaften entwickeln, produzieren und vermarkten eine breite Palette von Produkten und Lösungen der Marken Bridgestone, Firestone und anderer Hersteller, um die Anforderungen einer Vielzahl von Kunden und Branchen zu erfüllen.

Sie zur Verstärkung unseres Teams bei der First Stop Schweiz in Spreitenbach (AG) suchen wir eine engagierte und vielseitige Persönlichkeit für unser Flottenmanagement und Marketing Backoffice 50–80% (w/m/d). First Stop Schweiz ist ein führendes Netzwerk für Reifen- und Autoservice mit Standorten in der ganzen Schweiz. Als Teil der Bridgestone-Gruppe setzen wir auf Qualität, Kundennähe und Teamgeist.

Organisation, Kommunikation und Zahlen gehören zu deinen Stärken? Du arbeitest gerne strukturiert, denkst mit und fühlst dich sowohl im administrativen Bereich als auch im Marketing zuhause? Dann könnte diese Position perfekt zu dir passen.

• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Flottenabrechnungstools
• Schulung und Support der internen Anwender:innen (1st Level Support)
• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Ein- und Verkaufskonditionen gemeinsam mit den Flottenverantwortlichen
• Ansprechpartner:in für Flottenkunden und Partner
• Erstellung und Kontrolle von Flotten- und Bonusabrechnungen
• Erstellung von internen und externen Reports

• Unterstützung bei Marketingkampagnen und administrativen Marketingaufgaben
• Koordination und Pflege von Marketingunterlagen sowie Präsentationen
• Unterstützung bei Events, Aktionen und Kundenkommunikation
• Pflege von Daten, Dokumentationen und diversen Systemen
• Allgemeine administrative Unterstützung des Teams

Ausbildung, Master, sonstige Zertifizierung:
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung (Jahre):
Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Marketing sowie im Flottenmanagement.

Technische/Funktionale Fähigkeiten:
Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie versierter Umgang mit MS Office

Digitale Affinität sowie Offenheit gegenüber neuen Systemen, Prozessen und Arbeitsweisen.

Sprachkenntnisse:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse erwünscht

Soft Skills / Verhaltenskompetenzen:
Organisationstalent mit Freude an vielseitigen

Aufgaben
Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
Teamgeist sowie eine kunden- und serviceorientierte Denkweise

• Eine abwechslungsreiche Position mit spannenden Schnittstellen
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten im Pensum von 50–80%
• Eigenverantwortung und Raum für Ideen
• Ein motiviertes Team mit offener Unternehmenskultur
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Bridgestone geht es darum, Möglichkeiten der Mitgestaltung zu fördern und Sie zu befähigen, kreativ und neugierig zu sein, um die Mobilität für künftige Generationen sicherer, effizienter und nachhaltiger zu machen. Wenn Sie Bridgestone repräsentieren, sind Sie ein geschätzter Teamkollege und Teil unserer übergeordneten Mission „Serve Society with Superior Quality“ – egal, welche Rolle Sie ausfüllen. Dafür bieten wir Ihnen mehr als nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch:

• Eine unterstützende und engagierte Einarbeitung, um einen reibungslosen Übergang in unser Team zu gewährleisten.
• Die Möglichkeit, sich durch Schulungen und regelmäßiges Mentoring zu entwickeln und zu wachsen.
• Aktivitäten zur sozialen Verantwortung des Unternehmens.
• Ein globales, dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld.
• Agilität und Work-Life-Effektivität sowie Ihr langfristiges Wohlbefinden.
• Ein vielfältiges und integratives Team.

Wir haben uns dazu verpflichtet, eine noch integrativere Unternehmenskultur zu schaffen, die Gleichberechtigung voranbringt, Individualität schätzt und unsere zunehmend diversen Kollegen, Kunden und Gemeinschaften durch berufliche Chancengleichheit fördert. Das bedeutet, dass alle Bewerber und Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass wir nicht aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Ethnie, Hautfarbe, Nationalität, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Alter diskriminieren.