Senior Windows Server Engineer; w​/m​/d

Im Bereich Infrastructure & Operations kümmern wir uns um alle Betriebsbelange der Raiffeisen Informatik. Die Gruppe Windows Server & CCI zeigt sich verantwortlich für den reibungslosen 7
* 24 Betrieb der zahlreichen Windows Server im gesamten Lifecycle, virtualisiert oder physisch.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und technisch versierte Persönlichkeit als Senior Windows Server Engineer (m/w/d).

• Verantwortung für das Hardening der Windows-Server mittels Group Policies sowie für das Vulnerability Management.
• Automatisieren und Weiterentwickeln von SCCM-Prozessen, inklusive Tasksequenzen und SCOM-gestütztem Monitoring.
• Aufbau und Betrieb effizienter Server-Staging-Pipelines mit YAML, Python oder Power Shell.
• Analysieren komplexer technischer Fragestellungen und Erarbeiten tragfähiger Lösungen dank starker analytisch-konzeptioneller Fähigkeiten.
• Sicherstellung des 3rd-Level-Supports im Windows-Server-Umfeld und Teilnahme am 7
  * 24-Pikettdienst.

• Mehrjährige Erfahrung als Engineer im Windows-Server-Umfeld in produktiven Enterprise-Landschaften.
• Fundierte Kenntnisse der HPE-Hardware (ML/DL-Server) sowie Sicherheitsthemen wie Hardening, Security Fixes und CIS-Standards.
• Technisches und teamorientiertes Mindset, kombiniert mit einer selbstständigen Arbeitsweise und hohem Qualitätsanspruch.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch für technische Dokumentationen.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler:
Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Mit unserem ganzheitlichen Angebot gesund leben & arbeiten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.