Head of Mechanical Engineering

Die Geosystems Business Area von Hexagon bietet digitale Lösungen, die die physische Welt erfassen, messen und visualisieren und so eine datengetriebene Transformation ermöglichen.

• Personelle und fachliche Verantwortung für ein Team von ca. 6-10 Personen im Bereich Mechanik-Entwicklung.
• Mit deiner technischen Expertise unterstützt du den erfolgreichen Aufbau und Start neuer Entwicklungsprojekte.
• In Projekten sowie in Reviews begleitest du dein Team aktiv, bringst dein Fachwissen ein und unterstützt lösungsorientiert bei technischen Herausforderungen.
• Gemeinsam mit dem R&D Hardware Management Team arbeitest du an der Weiterentwicklung unserer Organisation (wie z.B. Kompetenz-Management oder Prozess-Entwicklung).
• Du stellst die effiziente Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen sicher, insbesondere mit Produktion, Service, Einkauf und Qualität.
• In enger Zusammenarbeit mit Produktion und Einkauf wirkst du bei der Entwicklung und Umsetzung globaler Lieferanten- und Produktionsstrategien mit.
• Zudem pflegst du einen engen Austausch mit internen und externen Partnern (z.B. andere Divisionen, Grundlagenentwicklungsteams, Hochschulen oder Engineering Dienstleistern) und initiierst und entwickelst mögliche Kooperationen.

• Hochschulabschluss in Maschinenbau, Systemtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in der mechanischen Produktentwicklung mit fundiertem Verständnis für die Überführung von Produkten in die Serienfertigung.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung bei der Führung eines Linien- oder Projekt-Team mit einem ausgeprägten Interesse für die Unterstützung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Begeisterung für technische Themen und deren Weiterentwicklung, auch ohne direkte Verantwortung in Innovationsprojekten.
• Du bist in der Lage, dein fachliches Wissen mit wirtschaftlichen Aspekten zu verbinden und damit bestmögliche unternehmerische Entscheidungen zu treffen.
• Selbstständige, reflektierte und empathische Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Niveau Muttersprache) und Englisch (W+S).

• Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
• Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
• Relocation-Dienstleistungen
• Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
• Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
• Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht

Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Beruf und private Interessen ideal zu kombinieren.