Controller​/Controllerin

Ostschweiz
· 40 bis 100%
· CHF 110’000 – 130’000

Sie möchten Ihre nächste Position im Controlling finden, ohne sich durch unzählige Stelleninserate zu klicken? Bei talentgate stellen wir Sie und Ihre Vorstellungen ins Zentrum:
Im persönlichen Gespräch lernen wir Sie kennen, halten Ihren Werdegang, Ihre Motivation und Ihre Rahmenbedingungen fest und erstellen gemeinsam Ihr kuratiertes Talentprofil.

Unsere Kunden in der Ostschweiz suchen erfahrene Controller:innen
, die Budget-, Forecast- und Reportingprozesse eigenverantwortlich steuern und als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung auftreten. Statt sich klassisch zu bewerben, werden Sie bei talentgate gezielt von Unternehmen angefragt, sobald eine Vakanz zu Ihren Kompetenzen und Wünschen passt.

• Erstellung und Überwachung von Budgets, Forecasts und Mittelfristplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung des Management-Reportings und der KPI-Systematik
• Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Ableitung von Massnahmen
• Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen aus Controllingsicht
• Erstellung von Investitionsrechnungen, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Weiterentwicklung von BI- und ERP-Systemen
• Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Fachbereiche in betriebswirtschaftlichen Fragen

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im Controlling, z.b. eidg. Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen, Studium FH/Uni oder CAS Controlling
• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Controlling
• Erfahrung mit BI-Tools (z.b. PowerBI, Qlik) und ERP-Systemen (z.b. SAP, Abacus, Microsoft Dynamics)
• Kommunikationsstärke als Brückenbauer:in zwischen Zahlen und Fachbereichen
• Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse

• Sichtbar werden, ohne zu suchen –Wenn unsere Kunden Ihr Profil passend finden, werden Sie unkompliziert von einem potenziell neuen Arbeitgeber kontaktiert.
• Persönliches Gespräch statt anonymer Bewerbung –Ihr Talent Scout lernt Sie kennen und nimmt sich Zeit, Ihre Vorstellungen und Wünsche genau zu verstehen.
• Aussagekräftiges Profil mit Kontext –nicht nur Lebenslauf, sondern Motivation, Persönlichkeit und konkrete Wünsche.
• Sie behalten die Kontrolle –Sie entscheiden, welche Unternehmen Ihr Profil nicht sehen dürfen und ob Sie einen allfälligen Interviewprozess eingehen möchten.
• Regelmässige Kuratierung –Ihr Profil bleibt aktuell, im regelmässigen Austausch mit Ihrem Talent Scout bleibt Ihr Profil auf dem neuesten Stand.
• Diskret und unverbindlich – Ihr Profil ist nur für geprüfte Unternehmen einsehbar;
  Sie können es jederzeit deaktivieren oder löschen.
• Für Sie kostenlos –die Aufnahme in den Talentpool ist für Sie als Talent ohne Kosten verbunden.