International HR-Manager; m​/w​/d Deputy CHRO

Humentum AG ist Ihr Rekrutierungsspezialist für IT, Engineering, HR & Finance. Mit unserer langjährigen Erfahrung rund um die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk zu den renommiertesten Schweizer Arbeitgebern erarbeitet. Für weiterführende Informationen zu unseren Dienstleistungen besuchen Sie bitte (Use the "Apply for this Job" box below). .

Für eine international tätige Unternehmensgruppe im Bahnsektor suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, komplexe HR-Themen auf internationaler Ebene zu koordinieren, divisionsweite Standards weiterzuentwickeln und gleichzeitig die strategische Personalentwicklung der Division aktiv mitzugestalten.

In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie die Schweizer Führungskraft, die für die Organisationen in Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Österreich verantwortlich ist (ca. 600 Mitarbeitende). Während die operativen HR-Aufgaben in den jeweiligen Ländern durch lokale HR-Teams wahrgenommen werden, übernehmen Sie die Koordination und Weiterentwicklung übergeordneter HR-Themen. In der Division verantworten Sie zudem ausgewählte strategische HR-Initiativen und übernehmen die Stellvertretung der CHRO der Division.

• Sie unterstützen die verantwortliche Führungskraft bei komplexen und länderspezifischen und -übergreifenden HR-Fragestellungen und agieren als kompetente Ansprechperson für anspruchsvolle Sonderfälle.
• Sie koordinieren Themen wie Performance Management, Nachfolgeplanung und die Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern HR-Vorgaben, Standards und Prozesse weiter und koordinieren deren Umsetzung in den verschiedenen Ländern.
• Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Teams zusammen, fördern den internationalen Austausch und unterstützen eine konsistente HR-Praxis über Ländergrenzen hinweg.
• Sie begleiten übergreifende HR-Projekte und stellen sicher, dass relevante Themen strukturiert vorangetrieben und umgesetzt werden.

• Sie konzipieren und entwickeln Massnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung des Trainee-Programms und weiterer Talentmanagement-Initiativen.
• Sie konzipieren und koordinieren Leadership-Programme, Führungskurse und weitere Entwicklungsangebote.
• Sie identifizieren Entwicklungsbedürfnisse und leiten daraus geeignete Massnahmen für die Organisation ab.
• Sie treiben ausgewählte strategische HR-Projekte voran und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit innerhalb der Division.

• Sie unterstützen die CHRO bei übergeordneten Fragestellungen und strategischen Initiativen.
• Sie übernehmen im Rahmen Ihrer Stellvertretungsfunktion zusätzliche Verantwortung und vertreten die CHRO bei Bedarf.
• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion innerhalb eines internationalen Konzerns oder einer vergleichbaren Unternehmensstruktur mit.
• Sie sind mit Matrixorganisationen, länderübergreifender Zusammenarbeit und der Koordination dezentral organisierter HR-Teams vertraut.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Standards, Performance-Management-Prozessen, Talentmanagement oder strategischen Personalentwicklungsmassnahmen.
• Sie verstehen die Anliegen des Business und bewegen sich sicher im Austausch mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
• Sie denken…