Java-Entwickler im Dokumentenmanagement mit Doxis

Zur Verstärkung unseres Records-Management-Teams am Standort St.Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Java-Entwickler (w/m/d) mit Erfahrung in Doxis.

Was erwartet dich?

• Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Lösungen sowie deren Entwicklung und anschliessende Umsetzung
• Kontinuierliche Automatisierung des Entwicklungsprozesses zur Effizienzsteigerung
• Übernahme von End-to-end-Verantwortung entlang des gesamten Software-Lifecycles mit Fokus auf Dev Sec Ops
• Aktive Mitgestaltung und Verbesserung von Dev Ops-Praktiken, inklusive Monitoring, Security und Betrieb
• Enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team innerhalb einer modernen Delivery-Organisation
• Kontinuierliche Einarbeitung in neue Technologien sowie Übernahme von Verantwortung für innovative Lösungen

Was bringst du mit?

• Sehr gute Kenntnisse in Java
  , Kotlin
  , Kafka, Spring Boot, Git Lab sowie in der Entwicklung von Microservices
• Erfahrung mit automatisierten Tests und Cloud-Technologien (z.B. Open Shift)
• Kenntnisse im Bereich Dokumentenmanagementsysteme, vorzugsweise Doxis
• Erste praktische Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich AI sowohl zur Entwicklung wie auch zur Integration von AI-Services
• Bankfachliche Kenntnisse in der Finanzbranche sind von Vorteil
• Teamorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe IT-Systeme
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2)

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler:
Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.