Manager, HR​/Recruitment

Ben jij een HR Manager die energie krijgt van het professionaliseren van beleid, processen en systemen? In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om samen met jouw teamde Brink organisatie verder te transformeren en het integraal leiderschap verder te ontwikkelen.

Brink Group is onderdeel van AL-KO Vehicle Technology en ontwikkelt en produceertslimme trekoplossingen voor deautomotivewereldwijd.

Onzelocatiein Staphorst is de grootste productielocatie van Brink en telt ruim 400 collega’s.

Als HR Managerben je verantwoordelijk voor het bouwen van hetlokale HR-fundamenten zorg jij dat beleid,processen, systemen en verantwoordelijkheden duidelijk, toekomstbestendig en goed op elkaar afgestemd zijn.

Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor het Plant Management bij organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning en complexe personele vraagstukken.

Je komt niet in een gespreid bed terecht, maarkrijgtde ruimte omde diverse leidinggevende binnen onze organisatiete helpen zich verder te ontwikkelen en om integraal leiderschap verder te implementeren.

Je benut jouw strategischeHR kennisom de organisatie verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschap, cultuur, verandertrajecten en organisatieontwikkeling watde fundatie gaat zijn voor een veilige, goed georganiseerde en toekomstbestendige Brink-organisatie.

Je krijgtde volledige regie over het lokale HR-beleid en de HR-processen. Je bepaalt prioriteiten, professionaliseert en standaardiseert werkwijzen en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk wordengeïmplementeerden geborgd.

Je geeft leiding aan het lokale HR-team en rapporteert aan de Head of Global HR van de Brink Group. Samen met een HR Business Partner, Payroll & Benefits Specialist, Office Assistent en Recruitment bouw je aan een toegankelijke, professionele en resultaatgerichte HR-organisatie.

• Je adviseert het Plant Management Team over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap en helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten.
• Je coacht de zowel onze HR-professionals(3fte) als ons leiderschapsteam en stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen de kaders van wetgeving, cao en internationale richtlijnen en zorgt dat deze duidelijk, praktisch en consistent worden toegepast.
• Je brengt structuur en samenhang aan in HR-processen eninitieert verbeteringen(Continuous Improvement).
• Jeinitieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen enworkflows, onder andere in AFAS en zorgt voorbetrouwbare HR-data en bruikbare managementinformatie.
• Jmaakt beleid dat bijdraagt aaneen veilige, gezonde en professionelewerkomgevingen bewaakt detoepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en medezeggenschap.
• Jebewaakt HR-budgetten enmonitort HR-KPI’szoals verzuim, verloop, bezetting en ontwikkelingmiddelsjuistedata en analyses.

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht in combinatie met enkele jaren ervaring alsHR Manager of senior HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het professionaliseren van HR processen.
• Ervaring binnen een internationale organisatieof matrixomgeving.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, cao’s en medezeggenschap.
• Ervaring met HR-systemen en procesautomatisering, bij voorkeur met AFAS.
• Ervaring binnen een productieomgeving is geen harde eis.…