Conseiller, ventes et service à la clientèle

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e)
Conseiller (ère), ventes et service à la clientèle pour se joindre à notre équipe en pleine croissance !
Ce poste est offert dans notre bureau de St. John’s, à Terre-Neuve-et-Labrador, et la date d’entrée en fonction est le 15 janvier 2027.

Horaire de travail:

• 35 heures par semaine. Après la formation, les employés pourraient devoir travailler 35 ou 40 heures par semaine, selon les besoins de l’entreprise.
• Du lundi au samedi — cinq quarts de travail de 8 heures, avec une pause d’une heure.
• L’horaire comprendra tous les samedis pendant la première année. Après 12 mois, vous aurez la possibilité de passer à une rotation des samedis.
• Au cours de la première année, il sera obligatoire de travailler les jours fériés; vous serez rémunéré(e) conformément aux normes du travail.
• Pendant la période de formation, il pourrait vous être demandé de travailler au bureau jusqu’à quatre jours par semaine. Après avoir réussi la formation, nous proposons un modèle de travail hybride qui offre un équilibre entre le télétravail et des interactions enrichissantes en personne.

Votre rôle:

• Jouer un rôle clé en assurant la meilleure protection possible des actifs les plus précieux de nos clients en les conseillant pour…