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Schulische​/r Heilpädagoge​/Heilpädagogin oder Lehrer​/-in

Job in 5034, Suhr, Kanton Aargau, Switzerland
Listing for: Kanton Solothurn
Apprenticeship/Internship position
Listed on 2026-06-12
Job specializations:
  • Education / Teaching
    Child Development/Support, Special Needs / Learning Disabilities
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 80000 - 100000 CHF Yearly CHF 80000.00 100000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Schulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin oder Lehrer/-in, 90%

Das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ):
Eine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das HPSZ Solothurn suchen wir per 01.08.2026 oder nach Vereinbarung eine/-n Schulische/-n Heilpädagogen/Heilpädagogin oder Lehrer/-in, 90%. Ihre Verantwortung

  • Als Klassenlehrperson Zyklus 2 (26 Lektionen) fördern und begleiten Sie Schüler und Schülerinnen während der Unterrichts- und Pausenzeiten.
  • Gemeinsam mit dem multiprofessionellen Team sind Sie verantwortlich für den Unterricht, die Förderplanung sowie organisatorische und administrative Arbeiten im Zusammenhang mit der Klassenführung.
  • Mit den Eltern, Fachstellen, Therapeuten/Therapeutinnen, anderen Institutionen sowie der Schulleitung arbeiten Sie eng zusammen.
Ihr Profil
  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Lehrperson mit heilpädagogischer Zusatzausbildung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
  • Eine hohe psychische Belastbarkeit, konsequentes pädagogisches Handeln und echtes Interesse an Beziehungsarbeit zeichnen Sie aus. In herausfordernden Situationen bleiben Sie souverän, handlungsfähig und lösungsorientiert.
  • Als engagierte, kreative und begeisterungsfähige Person schätzen Sie die interdisziplinäre Teamarbeit und wirken gerne an der Weiterentwicklung der Schule mit.
Benefits
  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
#J-18808-Ljbffr
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