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Sachbearbeiter​/-in Arbeitslosenkasse

Job in 5034, Suhr, Kanton Aargau, Switzerland
Listing for: Kanton Solothurn
Full Time position
Listed on 2026-06-26
Job specializations:
  • Government
    Government Administration, PR / Communications
  • Administrative/Clerical
    Government Administration, PR / Communications
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 75000 - 85000 CHF Yearly CHF 75000.00 85000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Sachbearbeiter/-in Arbeitslosenkasse, 80-100%

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a. Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen und Energie und Klima. Für die öffentliche Arbeitslosenkasse des Kantons Solothurn suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet auf 2 Jahre am Standort Solothurn eine/-n Sachbearbeiter/-in Arbeitslosenkasse, 80-100%. Ihre Verantwortung

  • Sie bearbeiten selbstständig Anträge auf Arbeitslosenentschädigung und prüfen den Anspruch.
  • Dabei legen Sie den versicherten Verdienst fest und zahlen die Arbeitslosenentschädigung aus.
  • Sie erstellen Verfügungen mit Sanktionen oder lehnen den Anspruch ab.
  • Interne und externe Kunden beraten Sie über Sozialversicherungen sowie über Rechte und Pflichten in der Arbeitslosenversicherung.
  • Sie prüfen die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen und setzen sich für eine rechtskonforme Arbeitsauflösung ein.
Ihr Profil
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ).
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Arbeitslosenkasse können Sie vorweisen.
  • Sie haben ein gutes Zahlenverständnis sowie Interesse an rechtlichen Fragestellungen.
  • Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu formulieren, zeichnen Sie aus.
  • Sie bringen Beratungs- und Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen mit.
Weitere Leistungen
  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
#J-18808-Ljbffr
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