IER Executive

Bertanggung jawab dalam implementasi strategi hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, serta membangun hubungan dengan stakeholder internal dan eksternal untuk mendukung pertumbuhan bisnis.

Tugas dan tanggung jawab kamu:

• Melimplementasikan program strategi dan rencana hubungan industrial & karyawan sesuai rencana yang disepakati, memantau dan melaporkan progres, serta merekomendasikan perubahan jika diperlukan untuk menciptakan dukungan stakeholder eksternal yang mendukung pertumbuhan bisnis.
• Melaksanakan aktivitas hubungan/engagement karyawan sesuai kegiatan spesifik untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dalam mendukung tujuan bisnis.
• Melakukan aktivitas engagement dengan stakeholder eksternal.
• Melakukan investigasi, menyiapkan laporan investigasi, mengeluarkan tindakan disipliner, menjalankan proses bipartit, dan menyiapkan dokumen untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan serta kebijakan dan praktik perusahaan, serta melindungi kepentingan perusahaan.
• Melakukan analisis data, mempengaruhi serikat pekerja secara informal, mendukung proses negosiasi dengan serikat pekerja untuk mencapai tujuan yang ditetapkan manajemen; mendaftarkan PKB ke Kementerian Ketenagakerjaan; melakukan sosialisasi PKB/upah kepada seluruh karyawan terkait.
• Memantau regulasi ketenagakerjaan, melakukan analisis dan dampaknya, serta menyiapkan laporan.
• Melakukan aktivitas engagement dengan stakeholder internal (Serikat Pekerja/LKSB) sesuai penugasan/tanggung jawab (per pabrik).
• Mengimplementasikan proyek terkait hubungan industrial dan proyek lain yang ditugaskan untuk membantu pencapaian tujuan proyek.

Kualifikasi yang dibutuhkan:

• Pendidikan minimal S1 dari perguruan tinggi.
• Pengalaman maksimal dua tahun di bidang P&C (HRD) atau Hukum/Legal; lulusan baru dipersilakan melamar.
• Kemampuan bahasa Inggris baik, lisan dan tulisan.
• Lebih disukai jika memiliki sertifikat tes relevan, namun tidak wajib.
• Agile, percaya diri dalam menghadapi ketidakpastian, memiliki kecakapan interpersonal.
• Kemampuan komunikasi dan membangun relasi yang baik dengan tim manajemen dan stakeholder di area kerjanya.
• Pengetahuan yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan dan regulasi terkait lainnya (nilai tambah).
• Pengalaman aktif dalam organisasi di universitas dan/atau sosial/komunitas, diutamakan yang memiliki pengalaman kepemimpinan dalam peran organisasi.

Lowongan ini bisa ditutup sebelum tanggal batas batas akhir lowongan yang tertera, kamu sebaiknya melamar sesegera mungkin agar tidak ketinggalan kesempatan.