Journalier; ère – Sexage des oiseaux

Journalier(ère) – Sexage des oiseaux

Lieu :
St-Felix

Horaires :
Temps plein

• Effectuer manuellement la sélection des poussins par le processus de sexage, incluant l’acheminement vers la sexeuse et la vérification d’état.
• Repérer et mettre de côté les poussins présentant des anomalies.
• Enlever les coquilles et œufs contaminés (pétards) et les déposer dans la boîte prévue sous le convoyeur.
• Informer immédiatement le contremaître en cas d’incident ou de blessure mécanique.
• Remettre au responsable de la sélection les poussins à évaluer entre chaque fin de lot.
• À la fin de la journée, retirer les papiers et coquilles du carrousel et ceux au sol sous le convoyeur, puis les jeter dans la poubelle.
• Approvisionner le convoyeur en boîtes à poussins vides, vérifier leur état de santé et assurer l’uniformité en quantité.
• Apporter les poussins à évaluer au responsable de la sélection entre chaque lot ou à la fin des lots.

• Autonomie avec une aptitude au travail d’équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et diversifié.
• Souci de la santé et de la sécurité au travail.
• Flexibilité pour des horaires variables couvrant tous les quarts de travail.
• Bonne capacité physique et capacité de soulever les charges requises.

Intégrer le groupe SHV avec un vaste réseau d’experts, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, et le soutien d’une entreprise reconnue pour sa vision à long terme.

Exigence en matière de biosécurité :
Les candidats ne doivent pas posséder ni garder d’oiseaux à leur domicile pendant l’emploi.

Admissibilité :
Les candidats doivent être autorisés à travailler de manière autonome dans le pays où le poste est basé. Le parrainage par l’employeur n’est pas disponible.

Vérification des antécédents :
Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification des antécédents criminels.

Nous sommes engagés envers l’équité en emploi et encourageons les candidatures de personnes qualifiées, incluant les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.

La rémunération varie en fonction de nombreux facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d’expérience. Nous croyons en l’équité salariale et l’équité interne parmi nos employés actuels lors de toute offre finale.