Formateur·trice FLE - Coach en insertion socioprofessionnelle

Afin de compléter notre équipe COREM, nous recherchons un
· e formateur
· trice FLE – Coach en insertion socioprofessionnelle 100%

• Formation dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle, du FLE (un atout), complétée par le module 1 de formateur d’adultes (FSEA)
• Expérience confirmée dans l’accompagnement de personnes en réinsertion socioprofessionnelle
• Expérience dans l’animation de formations de français orientées vers l’emploi et/ou de compétences de base (un atout)
• Excellentes compétences relationnelles : communication claire, écoute active, posture de soutien et d’accompagnement
• Esprit créatif orienté solutions, capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à analyser les besoins individuels et à adapter les contenus pédagogiques en fonction des objectifs d’insertion
• Maîtrise des outils informatiques et numériques (TIC, plateformes de formation, outils bureautiques)
• Excellentes capacités rédactionnelles, avec aisance dans la rédaction de rapports de suivi et d’évaluation

• Accompagner les participants adressés par les mandants (ORP, services sociaux, OAI) dans le développement de compétences linguistiques, professionnelles et transversales
• Animer des cours théoriques et pratiques en collectif, notamment en français à visée socioprofessionnelle
• Assurer un accompagnement individuel et collectif dans les démarches de recherche d’emploi, notamment à travers des entretiens de coaching
• Collaborer activement avec les entreprises partenaires et participer au suivi de stages ou de placements
• Rédiger des rapports et évaluations à destination des mandants
• La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires
• Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée / vie professionnelle
• Vous pourrez développer vos compétences en ayant accès à la formation continue
• Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires
• 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans
• Une politique salariale équitable et transparente

Dès le 1er mars 2026 ou date à convenir

Les offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, par courriel à (Use the "Apply for this Job" box below)., jusqu’au 20 janvier 2026.

Madame Céline Splivalo, Responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 64 21.