Junior Projektleiter​/Bauleiter Elektro, Bereich Infrastruktur; m​/w​/d

Elektro-Engineering - mehr als ein halbes Jahrhundert Erfahrung. Wir planen Elektro-, Betriebs- und Sicherheitsanlagen und automatisieren Gebäude. Darüber hinaus übernehmen wir Gesamtplanungen, Bauherrenunterstützungen sowie Oberbauleitungen. Die Boess Firmengruppe beschäftigt rund 125 Mitarbeitende. Die Nähe zu unseren Kunden ist uns wichtig, deshalb sind wir schweizweit mit 12 Standorten vertreten.

Du willst dich zum Projektleiter oder Bauleiter entwickeln und Projekte aktiv mitgestalten?

Du arbeitest gerne strukturiert, bringst eigene Ideen ein und möchtest sehen, wie deine Arbeit auf der Baustelle Realität wird. Dann bist du bei uns genau richtig.

• Du bearbeitest Projekte als Junior Projektleiter im Bereich Strasse (BSA) mit Begleitung von erfahrenen Kollegen
• Du realisierst und setzt interessante und anspruchsvolle Projekte um
• Du bearbeitest oder hilfst mit bei Projekten integriert in einem Projektteam
• Du hilfst bei Akquisitionstätigkeiten und der Erstellung von Angeboten mit

Kurz gesagt: Du bist ein zentraler Teil der Planung – nicht nur Zuarbeiter.

• Du verfügst über eine Grundausbildung als Elektroplaner EFZ, Elektroinstallateur EFZ oder ähnliches
• Du bist interessiert dich weiterzubilden und weiterzuentwickeln
• Du bist motiviert den Karriereweg in der Projektleitung oder Bauleitung einzuschlagen

• Du arbeitest genau und denkst mit und handelst lösungsorientiert
• Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben
• Du bist ein Teamplayer und schätzt ein kollegiales Umfeld

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und innovative Projekte im Bereich Elektro-Engineering und Infrastruktur
• Von der Idee bis zur Umsetzung dabei

• Wertschätzendes Arbeitsklima mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit großem Fachwissen und Erfahrung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents

• Interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe
• Förderung von Aus- und Weiterbildungen

• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zum Kauf zusätzlicher Ferientage oder Bezug von unbezahltem Urlaub

• Modern ausgestattete Arbeitsplätze (z.
  
  B. Stehpulte)
• REKA-Vergünstigungen
• Handy-Abo-Pauschale auch zur privaten Nutzung
• Verkehrsgünstige Unternehmensstandorte