Projektleiter*in Infra​/Bau

Bereit, Bau- und Infrastrukturprojekte bei der Migros Industrie aktiv voranzutreiben? Wenn du Erfahrung in Planung und Bauleitung von Neu- und Umbauten mitbringst und Schnittstellen sicher steuerst, sollten wir uns kennenlernen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Leitung und Realisierung von Investitionsprojekten im Bereich Infrastruktur und Gebäude
• Planung und Realisierung unserer Hausbäckereien schweizweit
• Planerische und bauleitende Tätigkeiten Neu-/Umbauten wie Kalkulation, Machbarkeitsbewertung, Ausschreibung, Vergabe, Koordination
• Durchführung von anspruchsvollen Analysen und Besprechungen mit den verantwortlichen Stellen
• Mitarbeit bei der Budgetaufarbeitung im Bereich Infrastruktur/Bau

im Bereich Infrastruktur und Gebäude

im Bereich Bau, Infrastruktur oder Gebäudetechnik (HLKKS)

• Deutsch (fliessend)
• Französisch (fliessend)
• Italienisch (von Vorteil)
• Englisch (von Vorteil)

• Erfahrung im Projektmanagement
• Vielseitiges Interesse an Infrastruktur- und Gebäudetechnik-Themen
• Erfahrung mit CAD-Zeichnungstools
• Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit, Energie und Energiemanagement
• Flexible und teamfähige Person mit proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsweise und einem kundenorientierten, ganzheitlichen Denken und Handeln
• Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit innerhalb unserer Standorte in der Schweiz

• Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

• Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

• Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

• 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

• Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber
* innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.