Optomechanical Engineer im Sondermaschinenbau; m​/w​/d

Bei Hexagon sind wir weltweit führend im Bereich Messtechnologien. Unsere Lösungen für Präzisionsmessung, Positionierung und Autonomie verändern einige der wichtigsten Branchen der Welt – und schaffen die Verlässlichkeit, auf die unsere Kunden beim Bauen, Navigieren und Innovieren vertrauen.

Von Mikrometern bis zum Mars steigern wir Produktivität, Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit dort, wo es am meisten darauf ankommt. Wir helfen Unternehmen, intelligenter zu arbeiten, Risiken zu reduzieren und neue Effizienzniveaus zu erreichen.

Mit Blick nach vorn begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zu echter Autonomie und unterstützen sie dabei, Herausforderungen wie Nachhaltigkeit und demografischen Wandel mit Zuversicht zu begegnen.

Mit rund 16.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern vereint Hexagon globale Präsenz, Expertise und Innovationskraft, um in einigen der wichtigsten Branchen der Welt nachhaltig etwas zu bewegen.

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• Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Maschinenbau, Mechatronik, Systemtechnik, Photonik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erfahrung in der Entwicklung optomechanischer Systeme, Präzisionsmechanik oder technischer Lösungen im Umfeld von Produktions-, Prüf- oder Kalibriersystemen.
• Vertiefte Kenntnisse in technischer Optik, optomechanischer Systementwicklung und digitaler Bildverarbeitung sowie idealerweise Erfahrung mit Optiksimulations-Tools (z.
  
  B. Ansys Zemax Optic Studio, Code V).
• Erfahrung im Umgang mit CAD- und PLM-Systemen, vorzugsweise Siemens NX und Teamcenter.
• Kenntnisse in Python, MATLAB oder vergleichbaren Werkzeugen zur Analyse, Simulation und Automatisierung von Vorteil.
• Kommunikationsstärke sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und am Wissensaustausch mit unterschiedlichen Fachbereichen.
• Selbständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise kombiniert mit Kreativität, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2).

• Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
• 25–30 Ferientage, abhängig vom Alter
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Relocation-Unterstützung
• Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents
• Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.

Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir Dominik Küng, Talent Acquisition Partner, gerne zur Verfügung.