Projektleiter:in​/Berater:in EVU

Gestalte die Energieversorgung von morgen – als erfahrene:r Projektleiter:in und Berater:in im Bereich Energieversorgung übernimmst du die selbständige Leitung und Bearbeitung von Projekten für Gemeindenetze, Energieversorgungsunternehmen und Industriebetriebe. Dabei entwickelst du Versorgungskonzepte, planst und projektierst Mittel- und Niederspannanlagen und erstellst Studien, Investitions- sowie Mehrjahresprogramme. Du berätst unsere Kunden in technischen und strategischen Fragestellungen, pflegst bestehende Kundenbeziehungen und trägst zur Akquisition neuer Projekte bei.

Zudem koordinierst und führst du projektbezogen eingesetzte Mitarbeitende, stellst die Einhaltung von Normen und Richtlinien sicher und verantwortest die professionelle Projektadministration, Dokumentation sowie Berichterstattung.

• Ausbildung auf Stufe Dipl. Netzelektrikermeister HFP, Dipl. Elektroinstallations- und Sicherheitsexperte, HF/FH in Energie-, Elektro- oder Umwelttechnik beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation
• Interesse an Planung und Projektleitung von Energieversorgungs- oder Netzinfrastrukturprojekten
• Kenntnisse im Bereich Mittel- und Niederspannungsnetze
• Interesse an Zusammenarbeit mit Gemeinden, EVU oder Industriekunden
• Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick und hohe Kundenorientierung
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Eine einzigartige Firmenkultur eines gewachsenen Familienbetriebs mit den Menschen im Zentrum, einer hohen Identifikation und einem wertschätzenden Umgang.
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit umfassenden Vorsorge- und Sozialleistungen, grosszügiger Ferienregelung, höheren Vater- und Mutterschaftszeiten bis hin zu individuellen Anreizsystemen.
• Förderung der persönlichen Entwicklung durch interne Weiterbildung, individuelle Laufbahn- und Karriereplanung, eine eigene IBG-Akademie, Leadership Days, etc.
• Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit moderner IT-Infrastruktur, hellen Büros, gelebtem ökologischem Bewusstsein sowie einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.
• Unterstützung bei der Etablierung einer gesunden Work-Life-lntegration durch Teilzeitmodelle und Jahresarbeitszeiten, Flex Office, internen Seminaren und dem flexiblen Bezug von Feiertagen oder zusätzlichen Ferien.