HR Service Partner

SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für applikationskritische Präzisionskomponenten und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Bewirtschaftungslösungen. Die SFS Group ist mit 140 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien präsent und beschäftigt weltweit rund 13'700 Mitarbeitende.
Für unser HR Service Center Schweiz suchen wir eine/n "Value Creator“ der/die gemeinsam mit uns HR-Services auf das nächste Level bringt. Lass uns gemeinsam unser HR so gestalten, dass es nicht nur reibungslos funktioniert, sondern begeistert und dem Business direkten Mehrwert liefert.

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Life-Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie einer konsistenten und regelkonformen Abwicklung der HR-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung im Projekt- und Prozessmanagement zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Abläufe
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie weiteren Schnittstellen innerhalb der SFS Group

• Fundierte fachliche HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in) oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus, ergänzt durch das Verständnis für übergeordnete wirtschaftliche Zusammenhänge
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Shared Service
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software - bevorzugt Workday, SAP
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Lösungsorientierung und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Bedürfnissen des Business zu verbinden
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Urteilsvermögen und ein souveränes Standing, um auf allen Hierarchieebenen adressatengerecht zu agieren

• Abwechslungsreiches Aufgaben gebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
• Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit abteilungsübergreifendem Onboarding-Programm
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
• Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
• Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
• Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg