Leitung Human Resources; Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Die Groupe Minoteries SA (GMSA) ist ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen und steht für hochwertige Getreideprodukte, Nähe zur Schweizer Landwirtschaft und innovative Lösungen für ihre Kunden. Mit ihren verschiedenen Standorten und rund 255 Mitarbeitenden verbindet die GMSA langjährige Erfahrung mit unternehmerischem Denken und nachhaltiger Weiterentwicklung.

Möchten Sie die Zukunft der GMSA aktiv mitgestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Human Resources, die Verantwortung übernimmt, bestehende Prozesse weiterentwickelt und mit hoher Eigeninitiative sowie ausgeprägter Umsetzungsstärke die HR-Organisation aktiv voranbringt.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
• Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen,
  -Strukturen und
  -Instrumenten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
• Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Müllheim‑Wigoltingen (TG) und Goldach (SG)

Ihre Kompetenzen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
• Breite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse (mind. C1)

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
• Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
• Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands‑on Aufgabe
Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten