People Partner; w​/m​/d; Transformation

Hexagons Geschäftsbereich Infrastructure & Geospatial verbindet Mess-, Positionierungs- und Kartierungstechnologien, um Branchen, die auf Geodaten angewiesen sind, dabei zu unterstützen, die physische Welt zu erfassen, zu vermessen und zu visualisieren – und Daten in verwertbare Erkenntnisse für bessere Entscheidungen und mehr Effizienz zu verwandeln.

Wir suchen eine erfahrene People-&-Culture-Persönlichkeit für unser internationalen, technologie- und engineeringgeprägtes Umfeld, die hands-on arbeitet, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und gleichzeitig Lust auf Veränderung hat.

Unsere Organisation befindet sich mitten in einer Transformation. Strukturen, Rollen und die Zusammenarbeit im P&C werden neu gedacht. Dafür suchen wir jemanden, der neugierig bleibt, Bestehendes hinterfragt und nicht darauf wartet, dass bereits alles definiert ist.

Wir suchen jemanden mit Energie, Neugier und eigenem Anspruch. Jemanden, der Führungskräfte befähigt und bei Bedarf challengt, Zusammenhänge erkennt und auch in einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung gibt.

Du musst nicht auf perfekte Voraussetzungen warten. Du willst dazu beitragen, sie zu schaffen. Es erwartet dich eine P&C – Organisation im Wandel, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, gemeinsam mit einem neuen Leadership-Team ein modernes People-Partner-Modell weiterzuentwickeln.

• Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
• 25–30 Ferientage, abhängig vom Alter
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Relocation-Unterstützung
• Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents
• Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.

Wir suchen eine erfahrene People-&-Culture-Persönlichkeit für unser internationalen, technologie- und engineeringgeprägtes Umfeld, die hands-on arbeitet, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und gleichzeitig Lust auf Veränderung hat.

Unsere Organisation befindet sich mitten in einer Transformation. Strukturen, Rollen und die Zusammenarbeit im P&C werden neu gedacht. Dafür suchen wir jemanden, der neugierig bleibt, Bestehendes hinterfragt und nicht darauf wartet, dass bereits alles definiert ist.

• Beratung und Sparring von Führungskräften bei lokalen operativen und übergeordneten People-Themen
• Begleitung von Performance-, Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Verantwortung für anspruchsvolle Employee-Relations- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Change und Transformation
• Umsetzung globaler P&C-Standards in pragmatische lokaleLösungen
• Zusammenarbeit mit internationalen P&C-Funktionen und spezialisierten Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der P&C Organisation, Prozesse und Services
• Mitarbeit in Transformations- und Change-Initiativen innerhalb von P&C
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Business Partnering, HR Operations und CoE
• Sicherstellung einer hohen Akzeptanz und nachhaltigen Verankerung von Veränderungen innerhalb der Organisation
• Übernahme einer aktiven Rolle als Change Agent innerhalb der People-&-Culture-Funktion

• Mehrjährige Erfahrung als People Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen P&C-Funktion
• Fundierte…