Spécialiste RH - à

* 17 septembre 2026
* 80 - 100%
* Durée indéterminée
* Possible
* Chemin du Centre 6, 1077 Servion Le Réseau APERO, Accueil Petite Enfance Réseau Oron, est une association à but non lucratif qui propose ses services aux familles de la région en matière d-accueil préscolaire, parascolaire et d-accueil familial de jour. Acteur majeur de l-économie locale, il réunit environ 300 collaboratrices et collaborateurs engagés au quotidien auprès des enfants et des familles.

• Conseiller et accompagner la Direction générale et les cadres managériaux dans les situations RH courantes ou complexes.
• Superviser le suivi de l-ensemble du cycle de vie des collaboratrices et collaborateurs.
• Accompagner les cadres managériaux dans les processus de recrutement ainsi que lors d-entretiens de recadrage, de situations sensibles ou conflictuelles et de procédures de licenciement.
• Garantir l-application correcte du droit du travail, des règlements internes, de la convention collective et des décisions institutionnelles.
• Superviser les questions relatives aux assurances sociales et veiller au respect des obligations de l-employeur.
• Assurer le contrôle final du processus salarial.
• Garantir la conformité et la qualité des documents, procédures et outils RH, et proposer les améliorations nécessaires.
• Contribuer au développement d-indicateurs et d-outils de suivi RH.
• Contribuer au suivi des apprenti
  · es employé
  · es de commerce et gérer l-administratif des autres formations duales et tertiaires.
• Collaborer étroitement avec la Direction générale et l-équipe administrative d-une quinzaine de personnes.

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente ou supérieure.
• Expérience confirmée dans une fonction comparable avec un niveau de responsabilité similaire.
• Très bonne maîtrise du droit suisse du travail et des assurances sociales.
• Expérience confirmée dans l-accompagnement des cadres et la gestion de situations RH sensibles.
• Excellente maîtrise du français, à l-oral comme à l-écrit, ainsi que des outils informatiques usuels.

• Rigueur
  , sens de l-organisation et fiabilité.
• Autonomie et excellente capacité à gérer les priorités.
• Sens des responsabilités
  , esprit d-analyse et force de proposition.
• Discrétion et respect strict de la confidentialité.
• Aisance relationnelle
  , sens de l-écoute et bienveillance.

• La possibilité de contribuer à une mission porteuse de sens.
• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
• Une fonction RH centrale au sein d-une association employant plus de 300 personnes, tout en conservant un environnement à taille humaine.
• La possibilité de contribuer activement au développement et à l-évolution des pratiques RH.
• 6 semaines de vacances par année.
• Des conditions de travail selon la CCT du secteur de l-accueil de jour de l-enfance.