HR-Generalist:in; w​/m​/d Dietlikon

HR-Generalist:in (w/m/d) 70–100% | Dietlikon

Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche.
Wir bringen dich voran!

• Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Förderungen von interner und externer Weiterbildung
• Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
• Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
• Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
• Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung bei diverse Versicherungen
• Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
• Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
• Eigenes Personalrestaurant zu attraktiven Preisen
• Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
• Kostenlose Parkplätze
• Mind. fünf Wochen Ferien
• Homeoffice
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie mindestens eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis; ein Bachelorabschluss, eine höhere Fachausbildung oder eine vergleichbare weiterführende Qualifikation im HR ist von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten Sozialversicherungen
• Erfahrung in der Mitarbeit und Umsetzung von Projekten sowie ein ausgeprägtes Flair für Projektarbeit und Prozessoptimierungen
• Du bringst gerne eigene Ideen ein, denkst über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus und hast Freude daran, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der selbständigen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sowie in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
• Hervorragende mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens C1)
• Sehr gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse (mindestens B2)
• Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (mindestens B2)
• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Themen
• Du bist eine offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten
• Du denkst lösungsorientiert, bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, HR-Themen und
  -Prozesse aktiv mitzugestalten

• Als Teil unseres HR-Administrationsteams übernimmst du selbständig vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest dabei eng mit deinen Kollegen im Team sowie unseren HR Business Partnern zusammen.
• Du verantwortest die HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding. Dazu gehören unter anderem das Erstellen von Arbeitsverträgen und weiteren vertraglichen Dokumenten, die Bearbeitung der Ein- und Austrittsformalitäten, allgemeine HR-Korrespondenz sowie das Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
• Du bist verantwortlich für die selbständige Abwicklung sozialversicherungsrelevanter Themen wie Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung, Erwerbsersatz (EO), Krankentaggelder und Familienzulagen.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine professionelle und serviceorientierte Betreuung.
• Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Projekten mit und übernimmst – je nach Thema und Erfahrung – auch die…