HR-Business Partner

Die Michel Gruppe AG umfasst die psychiatrische Institution Privatklinik Meiringen, die Rehaklinik Hasliberg, die Stiftung Helsenberg mit Wohnheimen und geschützten Arbeitsplätzen als auch die Wäscherei Haslital und die Kindertagesstätte Haslital sowie Dienstleistungsangebote in weiteren Bereichen. Sie beschäftigt insgesamt rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Willigen, Meiringen, Hasliberg, Ringgenberg, Interlaken, Thun und Bern.

Der Personaldienst befasst sich mit den personellen Ressourcen aller Gesellschaften der Michel Gruppe sowie mit deren Bedürfnissen und Entwicklungsprozessen. Er unterstützt die Gesellschaften bei der Erreichung der Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement und setzt sich für den langfristigen Erfolg ein.

Die HR-Beratung steht den Geschäftsleitungen und Führungskräften als Business Partnerin zur Seite. Sie berät bei der Personalplanung, in der Personalgewinnung, bei Unklarheiten oder Konflikten, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder bei der Personaltrennung. Die HR-Beratung überwacht die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und stellt sicher, dass alle personalbezogenen Massnahmen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie unterstützt die Führungskräfte dabei, rechtssichere Entscheidungen zu treffen.

Die Michel Gruppe AG umfasst die psychiatrische Institution Privatklinik Meiringen, die Rehaklinik Hasliberg, die Stiftung Helsenberg mit Wohnheimen und geschützten Arbeitsplätzen als auch die Wäscherei Haslital und die Kindertagesstätte Haslital sowie Dienstleistungsangebote in weiteren Bereichen. Sie beschäftigt insgesamt rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Willigen, Meiringen, Hasliberg, Ringgenberg, Interlaken, Thun und Bern.

Der Personaldienst befasst sich mit den personellen Ressourcen aller Gesellschaften der Michel Gruppe sowie mit deren Bedürfnissen und Entwicklungsprozessen. Er unterstützt die Gesellschaften bei der Erreichung der Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement und setzt sich für den langfristigen Erfolg ein.

Die HR-Beratung steht den Geschäftsleitungen und Führungskräften als Business Partnerin zur Seite. Sie berät bei der Personalplanung, in der Personalgewinnung, bei Unklarheiten oder Konflikten, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder bei der Personaltrennung. Die HR-Beratung überwacht die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und stellt sicher, dass alle personalbezogenen Massnahmen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie unterstützt die Führungskräfte dabei, rechtssichere Entscheidungen zu treffen.

• Beratung von Vorgesetzen und Mitgliedern der Geschäftsleitung
• Betreuung und Support der Mitarbeitenden
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalgewinnung:
  Ausschreibung von Stellen, Bewerbermanagement, Prüfen von Bewerberdossiers und Interaktion mit den Bewerbenden
• Bearbeitung und Kontrollarbeiten bei Neuanstellungen, Anstellungsmutationen und bei Personalaustritten in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Service Center
• Erstellung von Berechnungen für die Festlegung von Löhnen
• Unterstützung der Personalleitung bei der Umsetzung von Lohnrunden und weiteren Personalmassnahmen
• Unterstützung der Linienvorgesetzten bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Arbeitszeugnissen
• Führen von Konfliktgesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten
• Beratung und Betreuung von Krankheitsfällen
• Unterstützung bei der Personalplanung und der Kontrolle der Personalressourcen
• Mithilfe Erstellung Lohnauszahlungen und Kontrolle von Lohnläufen
• Controlling- und Reporting-Aufgaben

• Kaufmännische Ausbildung;
  Weiterbildung im Personalbereich (HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im…