HR Recruiter

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Gestalte mit uns die Teams, die jeden Tag aussergewöhnliche Gästeerlebnisse schaffen. Als HR Recruiter unterstützt du die Rekrutierung vielfältiger Talente für unsere Hotels, Restaurants und touristischen Betriebe. Du sorgst für eine professionelle und positive Candidate Journey und trägst aktiv zum weiteren Wachstum der Destination bei.

• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen
• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing-Kanäle
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile anhand der Stellenanforderungen
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziell passenden Kandidatinnen und Kandidaten
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Repräsentation von Swiss Alps als attraktive Arbeitgeberin und Vermittlung unserer Werte und Unternehmenskultur
• Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen sowie Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden
• Vertretung des Unternehmens an Karrieremessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einer Personalberatung oder in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Plattformen und digitaler Sourcing-Methoden
• Erfahrung in der Gastronomie- und Hospitality-Branche ist ein grosses Plus
• Leidenschaft für Talent Acquisition sowie Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen
• Ausgeprägtes Gespür für Talente, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein bei der Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und starke kommunikative Fähigkeiten
• Gutes Verständnis des Arbeitsmarktes sowie Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen in der Hospitality- und Tourismusbranche
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
• Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in ; der restliche Anteil ist im Homeoffice möglich

• Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen

Die Swiss Alps AG mit Sitz in plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Reuss. Zur Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Konzerthalle. Mit der
-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

• Swiss Alps AG
• Gotthardstrasse 12
• 6460 Altdorf UR