Leiter​/in HR & Payroll m​/w​/d

Für ein etabliertes und erfolgreiches Schweizer Unternehmen im Produktionsumfeld suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Leiter/in HR & Payroll
.

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs mit 3 Mitarbeitenden und tragen die HR-Verantwortung für rund 140 Mitarbeitende am Standort
. Sie verbinden fundierte HR-Praxiserfahrung mit Führungsstärke und sind eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung.

• Fachliche und personelle Führung der HR-Abteilung mit 3 Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Themen am Standort mit rund 140 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Payroll sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt und Onboarding bis zum Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und weiteren HR-Dokumenten in mehreren Sprachen
• Ansprechperson für arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Applikationen und digitalen HR-Prozessen
• Organisation und Koordination von Personalanlässen
• Verantwortung für das Flottenmanagement der Firmenfahrzeuge
• Erstellung von HR-Reportings und relevanten Kennzahlen für die Geschäfts- und Verkaufsleitung

• Nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen oder leitenden Funktion
• Ein HR-Fachausweis ist keine zwingende Voraussetzung – entscheidend sind Ihre fundierte praktische HR-Erfahrung und Fachkompetenz
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Payroll
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungswesens und Arbeitsrechts
• Hervorragende Deutschkenntnisse
• Freude an Fremdsprachen, insbesondere Französisch und Italienisch, sowie an der Kommunikation in einem mehrsprachigen Arbeitsumfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR- und Payroll-Systemen
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Führungskompetenz, Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Sie erwartet eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
. Sie haben die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und als zentrale HR-Ansprechperson einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Ihre Bewerbung und sämtliche Gespräche werden selbstverständlich diskret und vertraulich behandelt.