Consultant en recrutement IT - H​/F

Als Mitglied der Sigmalis‑Gruppe, die seit 2007 im Bereich IT-Beratung und
-Engineering tätig ist, unterstützt Sigmalis Talent Services Unternehmen bei der Identifikation und Gewinnung von IT‑Experten und Führungskräften und bietet ein umfassendes Recruitment‑

Angebot:

Festanstellungen, Projektvermittlungen, temporäre Einsätze und Executive Search.

Unsere über 20‑jährige Rekrutierungsexpertise in der Westschweiz, kombiniert mit einem tiefen Verständnis der technologischen Berufe und HR‑Herausforderungen, ermöglicht es uns, Ihnen relevante Möglichkeiten in beruflichen Umgebungen anzubieten, die wirklich auf Ihre Erwartungen zugeschnitten sind. Unsere Priorität ist es, Ihren langfristigen Erfolg sicherzustellen, sei es bei der Suche nach einer Festanstellung bei einem Kunden oder als Consultant in unserem Team.

Ihre Aufgabe

Als IT-Recruitment Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Nachverfolgung der Kandidaten.

Sie sind sowohl für Rekrutierungen zuständig, die zur Verstärkung der Consultant‑Teams der Sigmalis‑Gruppe dienen, als auch für Mandate, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden erhält.

Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren:
Sie bemühen sich, die Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und beruflichen Aspirationen zu verstehen, um relevante und nachhaltige Verbindungen herzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verstehen der Rekrutierungsbedürfnisse, technischen Umgebungen und gesuchten Profile,
• Definition und Umsetzung der am besten geeigneten Sourcing- und Direktansprache‑Strategien,
• Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und zielgerichteter Stellenanzeigen,
• Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Tools, professionelle Netzwerke und Headhunting‑Techniken,
• Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Übereinstimmung mit den technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle,
• Vorbereitung und Durchführung von tiefgehenden und strukturierten Interviews,
• Erstellung präziser Interviewberichte, die Kompetenzen, Erfahrungen, Motivationen und entscheidende Elemente jeder Bewerbung wiedergeben,
• Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellung einer regelmässigen und professionellen Nachverfolgung,
• Gewährleistung der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS und Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile,
• Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse,
• Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und zu unserer Arbeitgebermarke.

Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Sourcing und in der Rekrutierung von IT‑Profilen innerhalb einer Personalagentur oder eines IT‑Dienstleistungsunternehmens in der Westschweiz
.

Sie bringen zudem folgende Kompetenzen und Qualitäten mit:

• Ausgezeichnete Beherrschung von Sourcing‑Methoden, Direktansprache und Headhunting,
• Gute Kenntnisse der wichtigsten IT‑Berufe und
  -Umgebungen,
• Kenntnis des Arbeitsmarktes und des wirtschaftlichen Gefüges der Westschweiz,
• Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und Bewerbungen über die reinen Lebenslaufdaten hinaus zu bewerten,
• Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit ausgezeichneten Schreibfähigkeiten, gutes Englisch, um Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen,
• Organisationsvermögen, Genauigkeit und Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu managen,
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsvermögen,
• Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung,
• Teamfähigkeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern und Fachbereichen,
• Absolutes…