Payroll Spezialist​/HR Administration

Zahlen im Griff. Menschen im Blick. Als unabhängige Wissensdrehscheibe engagiert sich die Agridea seit 1958 proaktiv für nachhaltige, bodenständige Lösungen in der Schweizer Land- und Ernährungswirtschaft. Die Vereinigung mit rund 120 Mitarbeitenden in Lindau, Lausanne, Bern und Cadenazzo vernetzt über ihre agronomischen und methodischen Kompetenzen verschiedenste Akteure und realisiert in starken Partnerschaften Kurse, Projekte, Publikationen sowie Software. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden auf eine zuverlässige Lohnverarbeitung und einen professionellen HR-Service zählen können.

Den Payroll-Bereich verantwortest du eigenständig und arbeitest bei finanztechnischen und systembezogenen Themen eng mit unserem Finanzchef zusammen. Im operativen HR unterstützt du unsere HR-Leitung, bringst dein Know‑how ein und entwickelst unsere HR-Prozesse aktiv mit.

• Die gesamte Lohnbuchhaltung liegt in deiner Verantwortung – von der monatlichen Lohnverarbeitung über den Jahresabschluss bis hin zu gesetzlichen Meldungen und Auswertungen.
• Rund um Sozialversicherungen, HR-Administration und den gesamten Employee Lifecycle sorgst du für reibungslose Abläufe.
• In Abacus stellst du eine hohe Datenqualität sicher, betreust die Zeitwirtschaft und behältst Arbeitszeiten, Spesen und Abschlüsse im Blick.
• Als kompetente Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und Versicherungen auf Deutsch und Französisch zur Seite.
• Mit frischen Ideen und deinem Fachwissen optimierst du bestehende Prozesse, bringst dich in spannende HR-Projekte ein und gestaltest die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mit.

• Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Payroll und HR-Administration sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Routine im Umgang mit Abacus, stilsicheres Deutsch sowie gute Französischkenntnisse.
• Eine selbstständige, strukturierte, effiziente und präzise Arbeitsweise, kombiniert mit Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und einem hohen Qualitätsanspruch.
• Auf dich ist Verlass – auch wenn es einmal mehr Einsatz braucht, bei der Stellvertretung der HR-Leitung oder während arbeitsintensiver Phasen.

• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einer Funktion, in der dein Fachwissen zählt.
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und einem echten Miteinander.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Zukunft.