Talent Acquisition & Branding Partner; w​/m​/d

Das Technologiezentrum Laufenburg (TZL) ist eines der ambitioniertesten Industrie- und Energieinfrastrukturprojekte der Schweiz. In einem einzigartigen Campuskonzept vereint das Projekt modernste Energiespeichertechnologie im Gigawattbereich mit einem hochverfügbaren KI-Rechenzentrum und setzt damit neue Massstäbe an der Schnittstelle von Energie und Digitalisierung. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine kontaktfreudige und kreative Persönlichkeit als Talent Acquisition & Employer Branding Partner (w/m/d), die die passenden Talente für Flex Base gewinnt, unsere Arbeitgebermarke aufbaut und die Führungskräfte bei jeder Besetzung kompetent begleitet.

Unser Versprechen: Ein Arbeitsplatz, der Technologie und Nachhaltigkeit vereint. Werde Teil der Flex Base und unterstütze uns in Laufenburg, das zukünftige Zuhause des weltweit grössten Redox-Flow-Batteriespeichers und eines hochmodernen KI-Rechenzentrums. Gemeinsam treiben wir Innovationen für eine saubere, verlässliche Energiezukunft voran!

• Klärung des Personalbedarfs mit den Führungskräften und Ausschreibung offener Stellen
• Prüfung von Bewerbungen, Führung von Interviews, sowie der Assessment Center und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses
• Durchführung von Referenzauskünften und Hintergrundprüfungen, Vorbereitung von Angeboten und Arbeitsverträgen, Beantragung von Arbeitsbewilligungen sowie Vorbereitung des Onboardings
• Aufbau von Talentpools und Direktansprache von Schlüsselkräften
• Pflege des Arbeitgeberauftritts und der Karriereseite, Planung und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen sowie Erstellung von Arbeitgeberinhalten in Zusammenarbeit mit der Kommunikation
• Aufbau und Pflege von Hochschulkontakten, Organisation von Events, Messen und Standortbesuchen sowie Aufbau und Betrieb von Nachwuchs- und Talentprogrammen
• Einbindung der Mitarbeitenden als Botschafter, Messung der Wirkung von Kampagnen sowie Steuerung von Budget und Dienstleistern
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses und Stellvertretung des HR Business Partners in der Betreuung der Führungskräfte

• Universitäts- oder Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie Erfahrung in Employer Branding oder Talentmarketing;
  Erfahrung im Energiesektor von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in Sourcing, Interviewführung und Bewerbermanagement sowie Erfahrung mit Social-Media-Kampagnen, Content-Erstellung und Hochschulkooperationen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen, Social-Media- und Karrierenetzwerken sowie Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kontaktfreude, Überzeugungskraft und Kreativität sowie eine sorgfältige Arbeitsweise

• Viel Verantwortung und Raum für Ideen beim Aufbau unserer Arbeitgebermarke
• Spannendes Technologie- und Energieumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und einem kleinen, motivierten Team
• Flexible Arbeitsbedingungen, moderne Tools und Unterstützung bei Weiterbildungen
• Attraktive Zusatzleistungen (Cafeteria, Fitnesscenter, Massageangebot, Handy)

Unsere Vision ist es, ein nachhaltiges Technologiezentrum zu schaffen, das die Grenzen der Innovation erweitert und gleichzeitig unseren Planeten schützt. Wir streben danach, ein Zentrum zu sein, das als Vorbild für nachhaltige Technologie und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken dient. Das Technologiezentrum soll die Forschung und Entwicklung unterstützen und den Standortvorteil mit technologisch führenden Unternehmen teilen.