Spécialiste RH H​/F à

Rejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais, un hôpital de référence. Profitez d’un environnement professionnel dynamique et d’avantages attractifs.

• Conseiller et accompagner les cadres sur les questions RH.
• Gérer les situations d'absence de longue durée avec efficacité.
• Développer les compétences RH des encadrants par des formations.

• Master en psychologie du travail ou formation équivalente requise.
• Compétences en gestion des conflits et des ressources humaines.
• Connaissances en droit du travail et analyse des indicateurs RH.

L'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital inter cantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient
· e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.

Dans le cadre du développement de ses activités et de la création d'un nouveau poste, la Direction des ressources humaines de l'Hôpital Riviera-Chablais recherche, pour son unité Gestion & développement RH basée à Rennaz, un
· e :

Spécialiste RH (80 %) - CDI

Pour les services dont vous aurez la responsabilité vous assurez les missions de :

• Conseiller et accompagner les cadres et les collaborateurs sur les questions RH, notamment dans l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, ainsi que sur leurs droits et obligations respectifs.
• Accompagner les situations d'absence de longue durée
  , en assurant le suivi des dossiers, la coordination des réseaux interdisciplinaires et la mise en place de mesures favorisant le maintien ou le retour au travail.
• Coordonner les démarches de réinsertion et de reprise progressive
  , en collaboration avec les cadres, la Santé au travail, l'Assurance-invalidité et les autres partenaires concernés.
• Soutenir les cadres dans la gestion des situations RH et managériales complexes
  , notamment en matière de recrutement, de gestion des conflits, de recadrage, de développement des collaborateurs et de gestion des situations individuelles sensibles.
• Accompagner l'élaboration et l'actualisation des cahiers des charges
  , analyser les fonctions et proposer leur classification conformément au système de rémunération de l'institution.
• Analyser et présenter les indicateurs et tableaux de bord RH aux responsables de service, identifier les enjeux et proposer des mesures d'amélioration adaptées.
• Développer les compétences RH et managériales de l'encadrement
  , en diffusant les bonnes pratiques, en apportant des conseils méthodologiques et en animant des actions de sensibilisation ou de formation.

• Vous êtes titulaire d'un Master universitaire en psychologie du travail et des organisations
  , ou d'une formation universitaire jugée équivalente.
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de conseil RH, de spécialiste RH ou de responsable RH, idéalement avec une forte dimension d'accompagnement des cadres.
• Vous disposez de solides compétences dans l'accompagnement des situations RH complexes, notamment en matière de gestion des conflits, de gestion des absences et de conseil aux cadres.
• Vous possédez de bonnes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des dispositions conventionnelles.
• Vous êtes à l'aise avec les mécanismes de rémunération, l'évaluation et la classification des fonctions ainsi que l'analyse des indicateurs RH.
• Une formation…