Talent & Culture Manager; H​/F

Position: Talent & Culture Manager (H/F)
Location: Bellevue

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** Poste recherché :*
* ** Talent & Culture Manager*
* ** Référence :
** n°321583  
** Ville :
** Bellevue  
** Pays :
** Suisse   
** Contrat :
** CDI  
** Date de début du contrat :
** Dès que possible
** Expérience :
** Expérimenté
** Statut du poste :*
* ** Catégorie du poste :
** Administration / Ressources humaines
** Salaire :
** selon CCNT
** Horaire :
** Sans coupure
** Jours de congés hebdomadaires consécutifs :
** 2
** Logement :
** Non     
** Date de mise en ligne :
** 20/10/2026
** Offre toujours d'actualité pour la semaine du
** 19/10/2026   POSTULER  CONSERVER  RECEVOIR  PARTAGER   
** La Réserve Genève
** Nombre de chambres et suites : 102 Site internet   +−      Leaflet |  Open Street Map   Page précédente  Je postule ! |
** La Réserve Genève Hôtel and Spa recrute...
**** Talent & Culture Manager (H/F)
** Et si votre prochain défi professionnel était de faire grandir les talents dans un lieu d’exception ?  À La Réserve Genève, nous sommes convaincus que l’excellence de l’expérience client commence avant tout par celle que nous offrons à nos collaborateurs. Dans notre Maison, où l’élégance rencontre l’authenticité, la culture d’entreprise, la transmission des savoir-faire et l’épanouissement de chacun sont au cœur de nos ambitions.

Afin de compléter notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) :
** Talent & Culture Manager (H/F)
** Sous la responsabilité de notre Directrice des Ressources Humaines, votre mission sera d'accompagner chacun de nos collaborateurs à devenir un véritable ambassadeur de notre établissement. De l’intégration des nouveaux collaborateurs à leur évolution professionnelle, vous concevez et déployez des initiatives qui renforcent la culture d’entreprise, développent les compétences et font vivre nos standards de service au quotidien.

** Vos principales responsabilités seront :*
* * Définir et déployer une stratégie de développement des compétences alignée sur les enjeux opérationnels et les ambitions de l’établissement.
* Concevoir et faire évoluer un parcours d'intégration cohérent et opérationnel.
* Concevoir des parcours de formation métiers, managériaux et comportementaux, en veillant à leur pertinence et à leur efficacité.
* Identifier les talents, accompagner les plans de succession et favoriser la mobilité interne.
* Déployer des initiatives qui renforcent l’engagement, le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et la fidélisation.
* Concevoir et coordonner les événements internes, les célébrations et les temps forts de la vie de l’établissement.
* Accompagner et conseiller les Chefs de service dans l’intégration, le développement et la fidélisation de leurs équipes.
* Incarner et diffuser les valeurs de l’établissement ainsi que ses standards de qualité et d’hospitalité.
* Animer des ateliers et des accompagnements terrain pour renforcer les comportements attendus dans un environnement hôtelier exigeant.
* Assurer une présence régulière auprès des équipes afin de comprendre leurs réalités, détecter les signaux faibles et soutenir les dynamiques positives.
* Déployer les campagnes d’évaluation et accompagner la mise en œuvre des plans de développement individuels.
* Proposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail, de la reconnaissance et de la fidélisation.

** Profil recherché :*
* * Vous disposez d’une formation Hôtelière ou d’une formation en Ressources Humaines
* Vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction similaire idéalement acquise dans l’hôtellerie haut de gamme ou de luxe.
* Vous connaissez parfaitement les enjeux opérationnels d’un établissement hôtelier et des exigences propres aux métiers de l’hospitalité.
*…