Technicien Électronique

Tu es étudiant.e ou issu d'une formation en électronique ? Tu es disponible rapidement et maîtrises parfaitement la soudure de précision ainsi que l'utilisation d'un multimètre ? Tu as un bon sens du bricolage, tu es débrouillard.e ? Alors ce poste est fait pour toi !

A propos du rôle :
Notre client, acteur majeur dans le développement de technologies médicales innovantes liées au sommeil, recherche un.e étudiant.e ou technicien.ne en électronique pour venir en support à l'équipe Manufacturing. C'est une mission à 20 %, d'une durée de 6 mois.

En tant que Technicien Hardware/électronique, tu joueras un rôle clé dans le soutien des opérations techniques et de R&D de l'entreprise. Tu seras responsable de l'assemblage des composants, des tests techniques et du suivi de la performance des prototypes dans le cadre du développement du produit phare de l'entreprise.

• Réaliser des soudures de précision sur cartes électroniques
• Utiliser un multimètre pour mesurer et contrôler les circuits électroniques
• Assembler, démonter et réparer les prototypes de l'appareil
• Réaliser des tests techniques et des stress-tests sur les composants
• Identifier les pannes et effectuer le debugging matériel
• Établir la documentation technique liée aux tests effectués
• Proposer des améliorations pour le design hardware et le choix des composants

• Formation en ingénierie électrique ou électronique, technicien.ne (étudiant EPFL/HES ou jeune diplômé)
• Maîtrise indispensable de la soudure de précision sur cartes électroniques
• Compétences en lecture de schémas électroniques et de l'utilisation d'un multimètre
• Maîtrise du français

Un atout si vous possévez

• Bonnes connaissances de l'anglais technique pour la documentation
• Expérience personnelle ou académique en robotique, modélisme ou projets hardware

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Organisé.e
• Curieux.se
• Responsable
• Energique

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.