Cheffe​/Chef de rayon Aliments de ; f​/h​/d

Survol du poste

Travailler là où la Suisse fait ses achats. La Suisse fait ses achats chez Coop! Nous sommes fiers de souhaiter la bienvenue à notre clientèle et de contribuer à faire de ses courses une expérience unique. En rejoignant notre équipe, vous y contribuerez aussi. Ensemble, nous faisons en sorte que notre clientèle ait envie de revenir chez nous pour vivre une expérience d'achat unique en Suisse.

• Taux d'activité : 100 %
• Type de contrat :
  Durée indéterminée
• Entrée en fonction :
  De suite ou à convenir

• Vous gérez le rayon Aliments de base avec pour objectif de susciter des envies d'achat chez la clientèle.
• Les produits sont toujours disponibles en suffisance et mettent l'eau à la bouche.
• Vous répondez toujours volontiers aux demandes et requêtes de votre clientèle.
• Vous conduisez l'équipe dans un respect mutuel et favorisez ainsi une atmosphère agréable.

• Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans le commerce de détail ou d'une expérience professionnelle correspondante dans le domaine de la vente.
• Vous avez acquis une expérience de la vente et de l'encadrement dans une fonction comparable.
• La connaissance des marchandises du domaine de responsabilité Aliments de base est un plus.
• Vous avez une très bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral.
• Vous êtes flexible en termes d'horaires de travail.
• Vous êtes à l'aise dans le maniement des outils informatiques.
• Rabais et réductions : rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20 % de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20 % de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility Car Sharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire.
• Conditions d'engagement : caisse de pension prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé.
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles horaires souples.
• Formation continue : plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes.
• Développement durable : un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes.
• Communication : appli interne dédiée au personnel.
• Santé :
  Update-Fitness :
  Fr. 200.– de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise.

Nadia Ruetsch – RH Marketing, Coop Société Coopérative