Filialleiter*in in Ausbildung

Was du bewegst

• Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
• Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
• Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
• Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.

Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.

Deutsch (sehr gute Kenntnisse).

• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) kannst du dich schnell an

• Teil der Migros-Gruppe – Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten – Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und 4 Wochen für Väter
• Faire Löhne – 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
• Handy-Abo – Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise ab CHF 10.–
• Migros Bank – Zinsen und Gebühren für Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonten
• Mitarbeiterangebote – 10 Prozent auf den nächsten Großeinkauf (zweimal pro Jahr)
• Ferien – 6 Wochen Ferien für alle, bei Dienstjubiläen weitere Tage
• Freizeit- und Kulturangebote – Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und mehr
• Individuelle Weiterbildung – Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen

Remo Herrmann

Recruiter Verkauf Mittelland

• Vorselektion der Bewerbungen – eingegangene Bewerbungen prüfen, Vorselektion erstellen und Führungsperson zur Ansicht freigeben
• Entscheid über Weiterkommen oder Ausscheiden wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen

• Persönliches Video- oder Telefongespräch – optional bei großer Bewerberzahl;
  Dauer bis Rückmeldung: bis zu einer Woche
• Probearbeiten – Schnuppertag/-halbtag;
  Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen
• Fachgespräch – relevante Kenntnisse werden abgefragt;
  Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung – virtuell oder vor Ort;
  Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen
• Angebot & Vertragsausstellung – Vertragspunkte werden verifiziert;
  Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen

• Hinweis für Personaldienstleister – Direktbewerbungen bevorzugt