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Gérant-e

Job in 1023, Crissier, Canton de Vaud, Switzerland
Listing for: Migros Gruppe
Full Time position
Listed on 2026-06-14
Job specializations:
  • Retail
    Merchandising, Stocking
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 30000 - 80000 CHF Yearly CHF 30000.00 80000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Gérant-e 100%
Location: Crissier

Chez nous, tu ne diriges pas simplement un magasin, mais un maillon essentiel de notre entreprise. Tu en assumes la responsabilité, mais nous franchissons toujours la ligne d’arrivée ensemble. Tu mérites notre estime et notre soutien pour ta mentalité de fonceur, et des relations conviviales au sein d’une équipe gagnante. Nous sommes Denner.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Obligations
  • Instruire, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe – être leur modèle
  • Prêter une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et lutter contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes ingénieuses
  • Commander les marchandises au bon moment et en bonne quantité
  • Planifier habilement le travail dans le cadre du plan hebdomadaire et garantir des processus efficients
  • Mettre tout en œuvre pour que les chiffres soient équilibrés – chiffre d’affaires, frais de personnel et stock de marchandises
Qualifications
  • Trois ans ou plus d’expérience professionnelle en leadership (chef‑fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail)
  • Apprentissage professionnel achevé (AFP) dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée – avantage
  • Français très bonnes connaissances – obligatoire
  • Aimer les produits frais et idéalement avoir de l’expérience dans ce domaine – obligatoire
  • Aptitude à planifier et organiser les tâches, sens aigu de l’interprétation des chiffres-clés – obligatoire
  • En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu’à 10 kilos – souhaité
  • Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d’adaptation à d’autres outils numériques (ex. gestion des marchandises)
Benefits
  • Partie du groupe Migros – marque forte bien ancrée dans le commerce de détail
  • Travailler en bonne santé – standards élevés en matière de sécurité au travail, d’ergonomie et d’hygiène
  • Congé maternité/congé paternité – 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines totales) à 100 %, 4 semaines de congé paternité
  • Rémunération équitable – 13 salaires par an et augmentations pour tout le monde, pas de bonus pour une minorité
  • Abonnement mobile – Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs
  • Banque Migros – meilleurs taux d’intérêts et moins de frais
  • Offres pour les collaborateurs – 10 % de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an)
  • Vacances – 6 semaines de vacances pour tout le monde et jours supplémentaires pour anniversaires de service
  • Offre loisirs et culture – réductions auprès de sociétés de location de voitures, d’hôtels, d’événements, etc.
  • Formations internes et soutien financier pour formations externes utiles
Recruitment Process
  • Pré-sélection des dossiers – nous étudions les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au manager. La décision est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
  • Entretien personnel vidéo ou téléphonique – facultatif si nombre de candidat‑es important. Délai de retour : jusqu’à 1 semaine. Aide à connaître davantage de candidat‑es rapidement.
  • Entretien professionnel – le/la manager et/ou une autre personne spécialisée pose des questions spécifiques sur les connaissances liées au poste. Possibilité de discussion informelle. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
  • Travail à l’essai – une journée ou demi‑journée afin de se familiariser avec le futur environnement et l’équipe, et d’évaluer la compatibilité. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
  • Entretien avec RH et le département spécialisé – en distanciel ou en présentiel, évaluations de compatibilité culturelle. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
  • Offre et établissement du contrat – points vérifiés après offre verbale, contrat signé avant envoi par voie postale. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
  • #J-18808-Ljbffr
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