Vendeur​/vendeuse - CDD du au

Des produits frais qui méritent leur nom. Des rayons bien remplis. Un magasin propre. Un montant en caisse correct. Des clientes et clients satisfaits. Nous sommes Denner.

Les personnes en reconversion ou qui reprennent le travail sont les bienvenues.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

• Utiliser la caisse et faire les décomptes
• Réceptionner les produits frais et toutes les autres marchandises, les contrôler et les ranger dans ton magasin
• Contrôler les dates de péremption des produits
• Veiller à l'ordre et à la propreté dans le magasin et le stock
• Mettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin

dans le commerce de détail (alimentaire)

dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

Obligatoire

Disposition à travailler de manière irrégulière - et de profiter du temps libre lorsque les autres travaillent

Obligatoire

En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos

Obligatoire

Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

Souhaité

Attitude sociable et cordiale, état d’esprit positif

• Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

• Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

• 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

• 13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

• L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

• De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

• 10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).
• 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

• Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.

Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.

Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.

Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.

Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.

Délai de retour: jusqu’à 3 semaines