Head of Software Engineering; a 100

Du verantwortest die Softwareentwicklung in Rotkreuz ganzheitlich – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung.

• Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung am Standort Rotkreuz
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung unserer Engineering Teams
• Definition und Umsetzung der technischen Strategie gemeinsam mit dem CTO und anderen Bereichen
• Sicherstellung von Qualität, Skalierbarkeit und Stabilität unserer Softwarelösungen
• Weiterentwicklung unserer Architektur, Entwicklungsprozesse und Standards
• Förderung moderner Engineering-Praktiken (z.
  
  B. Clean Code, CI/CD, Automatisierung)
• Enge Zusammenarbeit mit Operations, Projektleitung und Kunden
• Verantwortung für Ressourcenplanung, Budget und Priorisierung
• Steuerung und Koordination von externen Partnern und Dienstleistern
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Plattformen und Entwicklungsprozesse
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung anspruchsvoller Softwarelösungen werden vorausgesetzt (ASP.NET Core MVC, C#)

• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im Software Engineering
• Erfahrung im Umfeld von Managed IT, IT Services oder Cloud Plattformen
• Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban
• Erfahrung in der Skalierung von Teams und Systemen
• Fähigkeit, technische Themen verständlich zu kommunizieren
• Unternehmerisches Denken und Entscheidungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, aber eine klare Vision für moderne Softwareentwicklung mitbringst, freuen wir uns genauso über deine Bewerbung.

• Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere technologische Ausrichtung
• Enge Zusammenarbeit mit dem CTO und dem Management
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
• Persönliche Weiterentwicklung durch Austausch auf Senior Level und spannende Projekte
• Unterstützung bei Weiterbildungen und fachlicher Entwicklung
• Kostenlose Getränke im Büro für deinen Energiehaushalt
• Regelmässige Team Events und gemeinsame Aktivitäten

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung
• Flexible Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Mutterschaft
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle, wenn es die Rolle erlaubt
• Bis zu zwei Wochen Workation pro Jahr innerhalb Europas
• Eine Unternehmenskultur, in der Beruf, Familie und Privatleben vereinbar sind