Deputy Teamlead Receiving & Unloading

Deputy Teamlead Receiving & Unloading

Das erwartet dich

• Du entlastest den Teamlead im operativen Tagesgeschäft und übernimmst seine Stellvertretung sowie fachliche Verantwortung für rund 15 Mitarbeitende
• Du arbeitest zu rund 80 % operativ im Wareneingang mit und stellst eine effiziente Entladung, Verbuchung im System (Navision) und Einlagerung mittels Stapler sicher
• Du koordinierst gemeinsam mit deinem Team den Wareneingang von rund 60 LKW und bis zu 900 Paletten pro Tag und sorgst für einen reibungslosen Ablauf an den Rampen
• Du übernimmst das Rampenmanagement sowie die vorausschauende Einsatz- und Ressourcenplanung im Tagesbetrieb
• Du planst und koordinierst Containeranlieferungen unter Berücksichtigung der Lagerkapazitäten
• Du arbeitest eng mit Einkauf, Logistikplanung und Qualitätssicherung zusammen und stellst einen guten Informationsfluss sicher
• Du entwickelst dein Team durch Coaching on the Job, förderst Zusammenarbeit und gestaltest ein dynamisches Umfeld mit kontinuierlichen Verbesserungen

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung in der Logistik, idealerweise mit Ausbildung als Logistiker EFZ
• Du besitzt einen gültigen Staplerausweis und arbeitest sicher mit Flurförderzeugen
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens B1, idealerweise B2) in Wort und Schrift
• Du arbeitest gerne operativ mit und packst im Tagesgeschäft aktiv an
• Du übernimmst Verantwortung und möchtest dich fachlich in Richtung Teamführung weiterentwickeln
• Du bist vertraut mit IT-Systemen wie MS Office (Outlook) und Lagerverwaltungssystemen
• Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und hast keine Strafregistereinträge
• Du arbeitest tagsüber von 07:00 bis 17:00 Uhr in einem eingespielten Team von rund 16 Mitarbeitenden in einem dynamischen Logistikumfeld

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Mevlana Memeti steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.