Fachmitarbeiter*in Logistik Kühlhaus

Genug von der Sommerhitze? Dann haben wir den richtigen Job für dich! Wir suchen einen engagierten Logistiker
* in für unser Kühlhaus. Mit deinem Einsatz in Schicht- und Wochenendeinsätzen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer funktionierenden Logistik. Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Du buchst Wareneingänge und
  -ausgänge und sorgst für die sorgfältige Einlagerung der Produkte
• Du bist verantwortlich für die Kommissionierung in einem Arbeitsumfeld von 4 - 6 Grad
• Du stellst einen reibungslosen Ablauf in der Lagerbewirtschaftung sicher
• Du bedienst das Hochregallager und die zentrale Palettierungsanlage

Lehrabgänger
* innen sind auch willkommen

Logistik

• Technisches und mechanisches Flair
• Bereitschaft zum Schichtbetrieb und Wochenendeinsätzen
• Logisches Denken und Vorstellungsvermöge
• guter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln

Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Ein Schnuppertag oder
-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.