Technicien aux comptes fournisseurs - Repentigny

Location: Repentigny

Technicien aux comptes fournisseurs
Lieu :
Repentigny
Mode hybride - horaire flexible
Salaire compétitif (55 000$ à 65 000$)

Notre client est une organisation reconnue pour son expansion rapide et son leadership dans son secteur. Ce qui les définit ? Une culture d'entreprise humaine où l'innovation est une pratique quotidienne! Nous sommes actuellement à la recherche d’un technicien aux comptes fournisseurs pour rejoindre l'équipe comptable.

Avantages
Rémunération :
Un salaire établi selon votre parcours.

Protection et avenir :
Accès à une couverture d'assurance complète et un programme de REER collectif.

Vrai équilibre : mode hybride et horaires flexibles

Le bureau :
Un espace de travail récent et agréable, avec stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
Au sein du département comptable, vous serez responsable de l’intégralité du cycle des comptes fournisseurs.

Gestion des factures : Réceptionner, coder et saisir les factures dans le système.

Cycle de paiement :
Préparer les lots de paiements selon les échéances.

Relations fournisseurs : Répondre aux appels et courriels des fournisseurs.

Conciliation : Réconcilier les états de compte mensuels pour s'assurer qu'il n'y a aucun oublie.

Qualifications
Formation : DEP, DEC ou AEC en comptabilité ou domaine connexe.

Expérience :
Idéalement 2 à 3 ans dans un rôle similaire.

Langues :
Français impeccable / Anglais fonctionnel

Logiciels :
Maîtrise de la suite Office (particulièrement Excel)

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Repentigny, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.