Coordonnateur Architecture et Bâtiment - Mandat Hydro Quebec

Coordonnateur en architecture et bâtiment (Ste-Julienne)

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur qui assiste le gestionnaire dans la réalisation des travaux, en garantissant le respect des normes de qualité, des réglementations, et des lois environnementales et de santé et sécurité au travail, ainsi que des encadrements d’Hydro‑Québec.

• Durée: 5 mois, début juillet
  2026 jusqu’au 25 décembre
  2026, avec possibilité d’extension de 12 mois.

• Assister le gestionnaire dans la réalisation des travaux, en veillant au respect des normes de qualité, des réglementations et des lois environnementales, ainsi que de santé et sécurité au travail, et aux encadrements d’Hydro‑Québec.
• Effectuer les suivis en approvisionnement, coordonner et suivre les livrables des parties prenantes lors des MER.
• Supporter le responsable chantier dans divers dossiers administratifs.

• DEC en architecture ou en mécanique du bâtiment.
• Expérience dans les travaux d’architecture et de bâtiment.
• Maîtrise du BIM (modélisation des données du bâtiment) et du module ACC (Autodesk Construction Cloud).
• Détenir un permis de conduire valide (classe
  5).
• Connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office.
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
• Détenir la formation ASP de la construction (cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction).
• Bon potentiel de développement.

Le candidat doit être autorisé à travailler au Canada.

SGS est un employeur offrant l’égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d’emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, du handicap, l’âge, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, à chaque étape du processus de recrutement.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d’accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante, avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.