Chargée ou Chargé de projet principal-e en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains

Chargée ou Chargé de projet principal-e en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains

• Nom secteur:
  Infrastructure
• Type d'emploi: Régulier

Le ou la chargé(e) de projet principal(e) in réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains pilotera et coordonnera les projets afférents à partir des rapports d’analyse et des enregistrements numériques reçus de la clientèle municipale, institutionnelle et industrielle. Il ou elle analysera et calibrera les déficiences internes des réseaux souterrains afin d’émettre les recommandations nécessaires (sans excavation) pour corriger les anomalies structurelles et hydrauliques rencontrées, afin de rallonger la vie utile des conduites ciblées.

• Interpréter les rapports d'observation PACP/MACP.
• Analyser les déficiences à la suite du visionnement des enregistrements numériques.
• Recommander des interventions sans-tranchée pour corriger les anomalies.
• Élaborer des devis techniques des interventions sans-tranchée suggérées.
• Faire l’estimation budgétaire selon les correctifs recommandés.
• Effectuer et valider les calculs de conception des gaines.
• Valider les travaux de colmatage.
• Faire le soutien technique en réhabilitation inter-bureaux.
• Effectuer la veille technologique sur les nouveaux procédés.
• Monter la formation technique continue des effectifs du département.

• Baccalauréat en ingénierie avec un minimum de 7 années d’expérience pertinente dans le domaine de la réhabilitation sans tranchée.
• Certifications PACP-MACP ou l’équivalent, un atout.
• Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
• Habiletés en gestion du personnel et de la clientèle, leadership, sens des responsabilités.
• Rigueur, sens de l’organisation et bonne capacité de coordination et de communication.
• Autonomie, esprit d’initiative et aptitude à la résolution de problèmes complexes.
• Intégrité, esprit d’équipe, souci de l'excellence.

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Un programme d'aide aux employés et à la famille.
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %.
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés.
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride.
• Une politique d’équilibre travail/vie à travers le Canada.
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente.
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat‑es, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat‑e‑s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.