Technologue en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains

Location: Terrebonne

Technologue en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains
Le Technologue en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains pilotera et coordonnera les projets afférents à partir des rapports d’analyse et des enregistrements numériques. Il devra analyser et calibrer les déficiences internes des réseaux souterrains afin d’émettre les recommandations nécessaires pour corriger les anomalies structurelles et hydrauliques rencontrées, afin de prolonger la durée de vie des conduites ciblées.

Responsabilités principales

Interpréter les rapports d'observation PACP/MACP

Analyser les déficiences à la suite du visionnement des enregistrements numériques

Recommander des interventions sans-tranchée pour corriger les anomalies

Élaborer des devis techniques des interventions sans-tranchée suggérées

Faire l’estimation budgétaire selon les correctifs recommandés

Effectuer et valider les calculs de conception des gaines

Valider les travaux de colmatage

Faire le soutien technique en réhabilitation inter-bureaux

Effectuer la veillée technologique sur les nouveaux procédés

Monter la formation technique continue des effectifs du département

Qualifications requises

DEC en génie civil ou un diplôme équivalent

Minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans la réhabilitation sans-tranchée

Certifications PACP-MACP ou équivalent (atout)

Membre en règle de l’Ordre des Technologues du Québec

Habiletés en gestion du personnel et de la clientèle, leadership, sens des responsabilités

Rigueur, sens de l’organisation, capacité de coordination et de communication

Autonomie, esprit d’initiative et aptitude à la résolution de problèmes complexes

Avantages

Avantages sociaux complets dès le premier jour pour les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine

Programme d'aide aux employés et à la famille

Régime d'épargne-retraite (RRS) avec contribution de l'employeur de 4 %

Possibilité annuelle d'achat d'actions pour tous les employés

Horaires de travail flexibles dans un mode hybride

Politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada

3 à 5 semaines de vacances, en fonction de l'expérience pertinente

Formation sur mesure pour améliorer les compétences existantes

Égalité d'accès au travail
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales. Nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidats, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles, et les invitons à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande d’emploi.

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