Conseiller en acquisition de

Horaire de 8h à 16h30 du lundi au vendredi

Salaire variant entre 50000$ et 65000$ par année selon expérience

Possibilité d’avancement dans l’entreprise

4 semaines de vacances

Poste 100% en présentiel

Ambiance familiale

Superviser l'ensemble du processus de dotation et de recrutement, y compris la planification, la sélection, l'entrevue, l'évaluation et l'intégration des candidats.

Contribuer à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix afin d'attirer les meilleurs talents, en assurant une présence attrayante et cohérente de l'image de marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux.

Identifier et approcher des candidats potentiels à travers divers canaux (réseaux sociaux, bases de données de recrutement, événements, etc.) et gérer l'ensemble du processus de recrutement.

Élaborer des stratégies de recrutement innovantes : concevoir des plans pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents pour les postes disponibles, en alignant les objectifs de l'organisation. Proposer des idées nouvelles pour les stratégies d'attraction

Suivre et analyser les données de recrutement pour identifier les tendances, mesurer l'efficacité des stratégies d'acquisition de talents, et apporter des améliorations.

Rédiger et envoyer des offres d'emploi, des contrats, des lettres de refus et d'autres documents liés au recrutement.

Bilinguisme français et anglais (professionnel)

Diplôme en ressources humaines, communication ou marketing (atout)

Connaissance dans le domaine de la construction

3 ans d’expérience dans un poste en recrutement

Posséder un esprit entrepreneurial et être motivé par le travail

Avoir de l’initiative